Merci de ne pas radoter vainement. Les liens mentionnés ont beau être utiles, ils n'apportent aucune réponse à la question : "Les heures de recherche d'emploi sont-elles rémunérées en cas de rupture conventionnelle?" Selon la convention Syntec, de laquelle une rupture conventionnelle peut dépendre pour certaines modalités (calcul de d'indemnité par exemple), ces heures le sont en cas de licenciement, mais pas en cas de démission. Rien n'est précisé pour la rupture conventionnelle. Doit-on considérer qu'une rupture conventionnelle est plus proche d'un licenciement que d'une démission ?
Question associée : ces heures peuvent-elles être prises dès la signature de la convention ? Dès sa date d'envoi à la DDTEFP ? Je pencherais vers cette seconde solution (il y a possibilité de rétractation entre signature et date d'envoi), et vous ?