Convocation a un entretien prealable
brune86
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brune86 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 22 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 mars 2009 - 22 mars 2009 à 21:39
brune86 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 22 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 mars 2009 - 22 mars 2009 à 21:39
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3 réponses
Bonjour
Sachez que si votre employeur a décidé de vous licencier, il le fera. mais pour l'instant il ne fait que l'envisager, cela peut déboucher sur un avertissement ou rien si vous avez été convaincante, ne rêvons pas.
Ne répondez qu'aux griefs que l'employeur vous reprochent et rien qu'a ceux là.
Rendez vous à cet entretien, même en votre absence il peut se dérouler sans vous, faites vous assister de préférence par quelqu'un de l'extérieur un conseiller du salarié, si vous en avez la possibilité, c'est écrit sur la convocation à l'entretien préalable, sinon choisir un élu DP CE ou délégué syndical ( ils bénéficient d'une protection et son plus libre).
Lors de l'entretien la personne écoute et note ce qu'il se dit et vous fera une attestation que vous pourrez utiliser devant le conseil des prud'hommes , si vous le jugez nécessaire.
Vous pouvez dans un courrier lui demander de repousser le jour et l'heure de l'entretien, avec vos arguments, mais sans obligation de sa part.
Dans ce courrier ne n'évoquer pas ce vous pensez qu'il va vous reprocher, il ne les connait peut être pas, ce n'est donc pas à vous de le lui faire savoir .
Par contre quand vous et SI vous recevez une lettre de licenciement vous pourrez répondre aux griefs.
bon courage
Sachez que si votre employeur a décidé de vous licencier, il le fera. mais pour l'instant il ne fait que l'envisager, cela peut déboucher sur un avertissement ou rien si vous avez été convaincante, ne rêvons pas.
Ne répondez qu'aux griefs que l'employeur vous reprochent et rien qu'a ceux là.
Rendez vous à cet entretien, même en votre absence il peut se dérouler sans vous, faites vous assister de préférence par quelqu'un de l'extérieur un conseiller du salarié, si vous en avez la possibilité, c'est écrit sur la convocation à l'entretien préalable, sinon choisir un élu DP CE ou délégué syndical ( ils bénéficient d'une protection et son plus libre).
Lors de l'entretien la personne écoute et note ce qu'il se dit et vous fera une attestation que vous pourrez utiliser devant le conseil des prud'hommes , si vous le jugez nécessaire.
Vous pouvez dans un courrier lui demander de repousser le jour et l'heure de l'entretien, avec vos arguments, mais sans obligation de sa part.
Dans ce courrier ne n'évoquer pas ce vous pensez qu'il va vous reprocher, il ne les connait peut être pas, ce n'est donc pas à vous de le lui faire savoir .
Par contre quand vous et SI vous recevez une lettre de licenciement vous pourrez répondre aux griefs.
bon courage
brune86
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22 mars 2009
22 mars 2009 à 21:14
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bonsoir,
merci beaucoup pour votre réponse
pouvez vous svp m'écrir le contenu de la lettre
j'aimerais juste changer la date et lh'eur de ma convocation
les horaires qui m'arrange ou pluto qui me convienne sont les heures de travail hors cette plage la je ne peut pas me rendre au rdv
merci d'avance
merci beaucoup pour votre réponse
pouvez vous svp m'écrir le contenu de la lettre
j'aimerais juste changer la date et lh'eur de ma convocation
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merci d'avance
brune86
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22 mars 2009
22 mars 2009 à 21:39
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bonsoir
quelquun pourait merepondre svp
c urgent
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