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Bonjour,
Je suis actuellement en CDD sans terme précis dans le cadre d'un remplacement de poste, pour une durée minimale de 12 mois soit jusqu'au 15 mai prochain minimum. Je soupçonne mon employeur de vouloir rompre le contrat à l'issue de ces 12 mois pour embaucher un nouveau salarié (autre que le salarié que j'ai remplacé pour cause de maladie).
A mon soulagement je lis que l'employeur doit garder un salarié sous CDD de remplacement durant toute l'absence du salarié remplacé, même si plusieurs absences se cumulent. La jurisprudence semble donc être que seul le retour du salarié met fin au CDD de remplacement à terme imprécis.
Voilà ma source : http://www.batissor.com/...
Pouvez-vous me confirmer cette interprétation ? Merci d'avance pour vos réponses !
La jurisprudence n'a rien à voir là-dedans, juste le Code du travail...
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