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Bonjour,
Je travaille pour un employeur qui m'a informé la semaine dernière que ses contraintes économiques le contraignent de se séparer de moi.
Lors d'un entretien informel, mon chef m'a proposé un poste que j'ai refusé (les horaires du poste ne me convenaient pas). Après ce refus, j'ai été vue en entretien aujourd'hui (de façon informelle toujours) et on me propose maintenant un licenciement pour insuffisance de résultat (je précise que je n'ai jamais signé aucun papier spécifiant des objectifs quelconques, les objectifs ayant été fixés par une personne qui a aujourd'hui quitté l'entreprise).
Si je conteste ce licenciement, à quoi s'expose mon employeur (j'ai 16 mois d'ancienneté dans l'entreprise 2 CDD + 1 CDI).
Par ailleurs, je ne comprends quel est, pour l'employeur, l'intérêt de ne pas faire un licenciement économique.
C'est vrai que le licenciement économique au niveau trésorerie ne lui coutera pas cher puisque vous n'avez que 16 mois d'ancienneté. Un licenciement économique peut vouloir dire qu'il a des problèmes, que sa boite et en difficultés et ça les patrons n'aiment pas trop que ca vienne aux oreilles des concurrents. |
6 mois d accident de travail mon patron me licenci Clause non concurrence licenciement Code du travail un employeur peut il licencier un salarié en arrêt de maladie? Dysfonctionnement de service licenciement Délai de préavis de licenciement pour assistante maternel agréé Délai lettre recommandée licenciement Etre licencie Licenciement conventionnel Licenciement economique suite a une liquidation judiciaire Licenciement faute declaration indemnité Licenciement pour abandon de poste, indemnité Licenciement pour abscence injustifiee Licenciement pour faute grave Licenciement pour fermeture Licenciement pour inaptitude Licenciment economique abusif pas de proposition de reclassement Moins de 2 ans d'anciennete crp ou licenciement économique Rejeter un licenciement pour cause reelle