Bonjour "cofraniou"

S'agissant d'une part d'un emploi indépendant, d'autre part d'un emploi salarié, aucune règle légale ne s'oppose à ce cumul, la seule règle existante concernant la durée maximale hebdomadaire du travail pour plusieurs emplois salariés.
Par contre, au niveau civil, il faut vérifier avec l'employeur du contrat salarié si les activités sont compatibles et non concurrentes. Mais dans ton exemple, il ne me semble pas y avoir problème.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)