Bonsoir Luis.
Non, il ne s'agit pas d'une question de "sociétés normales" ou pas.
Car les sociétés "normales" n'appliquent que la loi... Or celle-ci (loi Evin du 31 décembre 1989)n'impose nullement à l'employeur de maintenir gratuitement au salarié licencié un bénéfice de son régime de prévoyance, mais simplement de lui donner toutes informations pour la poursuite de cette couverture, mais pas gratuitement, pour la mutuelle le concernant, Y COMPRIS incapacité de travail ("prévoyance") , et la mutuelle santé pour ses ayants droits, A SES FRAIS (pas plus de 50% d'augmentation).
Alors je t'ai répondu sur ta question concernant "maintien de mutuelle" pendant 12 mois, je suppose aux frais de l'employeur. Pourquoi pas, ce n'est pas une obligation légale, mais peut être "un geste" pour les licenciés.
Avec une formulation aussi générale, cela m'apparaissait impliquer la prévoyance, mais il faut te référer dans ce cas aux documents qui t'ont été fournis et à leur libellé précis.
De toute façon, l'employeur a-t-il rempli ses obligations d'information sur la poursuite du régime prévoyance te concernant, puisque c'est l'objet de ta question? Même à tes frais...
Sinon, tu as une possibilté de recours à mon avis.
Tu choisis entre mon avis et celui de ta DRH!