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Bonjour,
Je suis nouvelle sur ce forum et ma question est la suivante:
Actuellement en mise à pied conservatoire, j'ai passé il y a deux jours mon "entretien préalable" à un éventuel licenciement pendant lequel on m'a indiqué le "chef d'accusation" à savoir: manquement à un article du règlement intérieur à l'entreprise.
Quel type de "faute" (légère, lourde...) peut représenter ce type de manquement? L'employeur peut-il invoquer la faute lourde ou doit il rester sur une cause réelle et sérieuse ? Il n'y a pas de préjudice physique, ou financier.
Très cordialement
Anna.
Bonjour,
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