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Contestation courrier avertissement

Dernière réponse le 16 nov 2009 à 14:34:50 ANDREANE, le 8 avr 2009 à 13:21:33 
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Bonjour,
Bonjour, J'ai reçu une lettre d'avertissement a laquelle j'ai bien entendu répondu. J'ai été convoqué suite à ma réponse pour discuter avec mon chef de ma lettre et des contestations que je fesais. Samedi, J'ai reçu un autre courrier avec AR en réponse à la mienne. Sauf que tous ce qui a été dit pendant l'entretien et sur ma lettre est détourner à son avantage.
Exemple : vous avez vous meme reconnu que les reproches qui vous ont été faits étaient fondé et que votre courrier de contestation avait été rapidement rédigé sans contrôle.
Alors que ce n'est pas vrai, je n'ai jamais dit cela et ma lettre je l'ai envoyé 5 jours après avoir reçu mon avertissement et surtout après mettre renseignée.
Et puis tous ce que je m'entionne dans ma réponse et détourner. Le problème, c'est qu'il y avoit le commercial qui était là pendant l'entretien (sur le courrier, ils disent que c'est mon responsable alors que ce n'est pas le cas) et je sais très bien qu'il se mettra avec la direction et confirmera les dires de mon chef meme si ce n'est pas vrai.

Dois-je à nouveau contester ?

Merci

1

droopy75, le 8 avr 2009 à 14:22:52
  • +1

Bonjour,
C'est l'engrange de la contestation de l'avertissement.
Il ne faut jamais répondre à un avertissement.

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2

andreanne, le 8 avr 2009 à 14:56:54

Ah bon, c'est bien la premiere personne qui me dit ça ?

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9

 péppone, le 16 nov 2009 à 14:34:50

Tu as la langue bien fourrée dans le cul des patrons TOI

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3

droopy75, le 8 avr 2009 à 18:44:18
  • +1

Oui parce que tout le monde croit que répondre annulera l'avertissement : c'est faux !
L'avertissement fait partis des sanctions disciplinaires à la disposition du chef d'entreprise.
Si le législateur n'a pas prévu de convocation officielle ni d'assistance pour le salarié cela montre l'importance d'un avertissement ...

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4

andreanne, le 9 avr 2009 à 09:24:17
  • +4

Oui, mais si tu te prends un avertissement et que tu n'est pas responsable de la faute tu dis amen...

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5

droopy75, le 10 avr 2009 à 01:37:02

Les employeurs ne distribuent pas les avertissements comme les bonbons !
Si l'employeur met un avertissement, c'est qu'il a un certain nombre d'éléments entre les mains.

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6

andreanne, le 10 avr 2009 à 18:29:27

C'est là que tu te trompe. Je ne suis pas la seul à avoir eu un avertissement avec des faits inventés par la direction. Du style, un collègue à reçu un avertissement qui lui reprochait "un état alcoolique" sur le lieu du travail, alors que cette personne je la connais bien et car on travail ensemble ne bois pas une goutte d'alcool et toi tu dis que l'entreprise ne mais pas d'avertissement comme çà ! laisse moi rire. De toute façon, si j'ai répondu à cet avertissement, c'est que je sais que je ne suis pas en faute.

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7

wayofsun, le 15 jun 2009 à 15:03:42

T'as bien raison de contester si tu n'es pas en faute. Si tu as toutes les preuves de ton "innocence", refais un coourrrier de contestation en expliquant que tu saisira les prud'hommes si ton avertissement n'est pas retiré!

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8

marionnette30, le 15 jun 2009 à 15:21:30
  • +1

En effet, il est préférable de contester tout avertissement lorsque vous n'êtes pas d'accord avec les faits reprochés.

Ne vous en faites pas ,un avertissement n'est qu'une sanction mineure qui n'affecte pas votre présence dans l'entreprise, ni votre rémunération ...

De nouveau, il est préférable de contester de donnervotre version des faits,mais attention !!!!!

Ce ,n'est pas parce que vous contester un avertissement que votre employeur abonde dans votre sens !!
Qui ne tente rien n'a rien !! 

Répondre à marionnette30