Licenciement pour vol

cooki - Dernière réponse le 2 mars 2011 à 23:46

Bonjour,
je viens d' être licenciée par mon entrepprise pour avoir volé des bons d' achats destinés aux clients , les avoir utilisé pour ensuite me faire rembourser sur ma carte.J' ai passé une journée en garde à vue et je suis convoquée à une médiation pénale.L' officier m' a dit que je n'aurai pas de casier que je serais simplement"tracée".Puis-je dès à présent être engagée en cdi dans une autre entreprise?qu'est-ce-que je risque à part le règlement des sommes dues?est-ce que j'aurai une indemnité de licenciement?merci de me répondre

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erina 11 avril 2009 à 10:14

bonjour,
non c est un licenciement pour faute grave donc pas d indemnite pas de droit au chomage, mais vous pouvez travaillez ailleurs bien sur

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yvesdu24 - 11 avril 2009 à 10:18

Bonjour,
Licenciement pour faute grave d'accord , pas d'idemnités d'accord, mais pour l'assedic je ne suis pas certain.

nellio - 28 mai 2009 à 16:58

Erina,

Faut pas dire de betises comme ça quand on sait pas, ca peut avoir des conséquences graves pour les gens qui attendent des réponses sures...

Quel que soit le mode de licenciement, le salarié a le droit au chomage... Seule la démission l'en prive.

Pour ce qui est de l'entreprise :

Licenciement pour motif personnel : droit aux congés payés, au préavis et à l'indemnité de licenciement

Licenciement pour faute grave : droit aux congés payés mais ni préavis ni indemnité de licenciement

Licenciement pour faute lourde : aucune indemnité et possibilité pour l'employeur de demander des domages et interets au salariés devant un prud'hommes.

Je bosse au service social d'un cabinet d'expertise comptable, je vois ça presque tous les jours...

marionnette30 4785Messages postés samedi 7 février 2009Date d'inscription ContributeurStatut 17 avril 2012Dernière intervention - 28 mai 2009 à 18:22

Abstenez vous de donner des conseils !!

Donner des conseils c'est bien en donner des bons c'est mieux !! (et recommandé!!)

elle - 2 mars 2011 à 23:46

j'ai volé une collègue de travail! mon employeur ma fait une mise a pied en attendant je me demande quel peut être ma sanction en sachant que ma collègue n'as pas porté plainte!! j'aurai besoin de conseil et de réponses

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nanoou 18 juin 2010 à 12:57

bonjour,je tiens juste à preciser que si c'est un licenciement pour faute lourde il n'y a aucun droit au chomage contrairement à la faute grave tout depend de l'appreciation de l'employeur sur l'attestation assedic.pour la composition penale en general c'est amende remboursement et eventuellement travail d'interret general .une interdiction de travailler dans un commerce est possible avec inscription au casier judiciaire mais jamais de peine de surcis ou d'emprisonnement si la somme n'etait pas importante il peut etre jugé que la seule perte d'emploi est une sanction suffisante
esperant avoir répondu à tes questions

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fionaé 11 déc. 2010 à 11:40

licenciee pour faute lourde pour faux en frais de déplacement vais je bénéficier des indemnités et me conseillez vous de prendre un avocat ? merci

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tania57 12624Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 2 mai 2013Dernière intervention - 11 déc. 2010 à 15:26

en faute lourde vous n'avez droit à rien ni indemnité, ni congés payés

Yaouxx - 25 déc. 2010 à 18:47

J'ai voler une certaine certaine somme, je me suis engager a rembourser mon employeur ! Qui lui me licenciera ! Ai je droit au allocations chômage ! Cetais du vols dans la caisse !

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Utilisateur anonyme 28 mai 2009 à 17:18

+ 1 nellio,

De plus tu peux chercher du travail ailleurs, mais prie pour que ton éventuelle futur boite, ne contacte pas l'ancienne entreprise pour savoir comment tu bossais avant

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tania57 12624Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 2 mai 2013Dernière intervention 15 juin 2010 à 10:21

réponse à brazil
c'est à l'employeur à amener la preuve que vous avez volé
a-t-il déposé plainte ?

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brazil67 1Messages postés jeudi 17 juin 2010Date d'inscription 23 juin 2010Dernière intervention - 17 juin 2010 à 09:12

oui tania,ils mon dit qu'ii ya une plainte que vas etre deposer à la gendarmerie ,donc moi aussi je suis allé porter plainte ,mais labas on ma dit que meme l employer ne peut pas porter plainte s'ils on que des preuve informatique ,parce que aparemment ils on pu fabriquer des preuves ,et je suis sure que c le cas ,j deja pris un avocat et sa partira au prud hommes ,mais j toujours pas ma lettre de licenciement et pour ca je peut meme pas rechercher un boulot ,m'inscrire au assedic ou debloquer ma prime chez natixis...

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tania57 12624Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 2 mai 2013Dernière intervention 17 juin 2010 à 09:30

dépose un dossier aux prud'hommes ils devront alors apporter leurs preuves mais tu as un avocat donc il sait quoi faire
une question si tu es licenciée pourquoi ne peut tu pas t'inscrire aux assedic

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brazil67 1Messages postés jeudi 17 juin 2010Date d'inscription 23 juin 2010Dernière intervention - 17 juin 2010 à 10:07

si j pris rdv avec les assedic ,pour une inscription c ok ,mais pas le droit au chomage tan que ma lettre de licenciement n'est pas la ,donc meme pour les prud hommes c bloqué parce que au yeux de la loi je suis encore en mise à pied,et l' avocat ma dit que mon employer n pas obligé d envoyer la lettre avant un mois ,pfff c la galere

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tania57 12624Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 2 mai 2013Dernière intervention 18 juin 2010 à 13:50

ah bon j'ai eu plusieurs dossiers pour vol et les personnes meme licenciées en faute lourde ont eu droit aux assedic et je le redis c'est à la partie adverse d'en amener la preuve (heures des annulations, éventuellement vidéos, etc...)

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brazil67 1Messages postés jeudi 17 juin 2010Date d'inscription 23 juin 2010Dernière intervention - 23 juin 2010 à 10:08

oui je deja un rdv avec l'avocat demain,et je vais contester les faits ,et oui je suis sure de moi ,donc sa partira u prud hommes

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brazil67 1Messages postés jeudi 17 juin 2010Date d'inscription 23 juin 2010Dernière intervention 23 juin 2010 à 09:40

voila j recu ma lettre et je suis licencié par faute grave ...alors qu au debout c'etai 650 euros maitenain on m 'acuse de avoir pris 120euros ,et sur la lettre c marqué que j'etai seule au magasin ,alors que la stagiaire etai la !!Et pedant l'entretien on voulait porté plainte contre moi et maitenain ils on porté plainte contre X ,c bizarre ils c contredisen tout seule ....

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tania57 12624Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 2 mai 2013Dernière intervention - 23 juin 2010 à 10:02

donc maintenant la seule solution si tu es sure de toi c'est d'aller aux prud'hommes, tu vois ils ne sont pas si surs puisqu'ils ont porté plainte contre x, donc va voir un syndicat explique leur tout ça et prépare un dossier