Bonjour,

Ce que je peut vous conseiller c'est de tout simplement faire un courrier en recommandé avec accusé de reception à votre employeur pour lui expliquer votre situation et lui demander de pouvoir enchaîner vos congés payés à la suite de votre arrêt de travail.

Il faut savoir qu'il n'est pas dans l'obligation d'accepter cet enchaînement et qu'il peut vouloir les reporter à une date ultérieure, selon les besoins de l'entreprise. C'est pour ça, qu'un courrier est préférable afin de prévoir un éventuel conflit. Consultez également votre convention collective qui elle peut être plus favorable que le Code du Travail.

Une question : Avez-vous pris tous vos congés payés de l'année en cours (juin 2008 - mai 2009) ?

Si c'est le cas, sachez qu'un arrêt de la Cour de Cassation admet désormais que lorsque le salarié s'est trouvé dans l'impossibilité de prendre ses congés payés en raison d'absences liées à la maladie, ses congés payés acquis sont reportés après la date de reprise du travail, même si la période de prise de congés est expirée.
(Cass. Soc. 24 février 2009, n° 07-44.488) Arrêt consultable sur : http://legifrance.gouv.fr rubrique jurisprudence judiciaire.

Jusqu'alors on pouvait reporter ses congés payés, au-delà de la période légale ( de juin à mai) seulement pour les absences liées à une maladie professionnelle, accident du travail ou liées à la maternité. Dorénavent il faut ajouter l'arrêt de travail pour simple maladie.

Donc si il vous reste à prendre des congés payés acquis pour la période de juin 2008 - mai 2009, ils ne sont pas perdus et votre emloyeur ne peut pas vous les supprimer.

J'espère que ces infos vous aiderons.

Cordialement.