Bonsoir,

Vous dites être en litige avec votre ancien employeur, avez-vous déjà fait un dossier pour les prud'hommes ? (titre de votre message)

Je vous conseille de vous approcher soit d'un avocat, qui à son coût, soit d'une organisation syndicale qui pourra vous aider dans les démarches pour constituer un dossier prud'hommale, mais qui vous demandera certainement d'adhérer à leur organisation, et sincèrement c'est le moindre mal.

L'usage dans une entreprise, comme par exemple le report des congés payés, est reconnu si il est collectif, c'est à dire pour l'ensemble du personnel d'une entreprise. Essayez d'avoir des témoignages écrit de la part d'ancien collégues qui ont bénéficier de cet usage, cela pourra toujours être favorable pour votre dossier .

Vous étiez en CDD ou en CDI ?

Ces jours de congés vous n'avez pu les prendre, parce que vous ne le souhaitiez pas ou parce que vous étiez en arrêt maladie ?

Bonne soirée

Re-bonjour,

Je pense que tous ces témoignages pourront vous êtes favorable, mais il serait sans doute prudent que les personnes qui vous ont donné la photocopie de leurs fiches de paie, vous fasse une attestation, datée et signée, en précisant qui vous autorise à utiliser ces documents, qui sont quand même confidentiels, pour les présenter comme preuve devant les prud'hommes.

Il vaut mieux être prudente envers une éventuelle contestation ultérieure d'une de ces personnes.

Je me permets à nouveau de vous conseiller de vous faire aider.
Vous pouvez toujours contacter un inspecteur du travail de votre secteur, qui pourra vous donner tous les détails nécessaires et vous indiquera les documents nécessaires pour compléter votre dossier

Plus vous aurez de preuves justifiants vos arguments, plus votre défense sera efficace.

N'oubliez d'y associer vos propres fiches de paie ou il est notifié ces reports de congés que vous avez bénéficié, ainsi que votre contrat de travail ou éventuellement des courriers échangés avec votre employeur ou également des photocopies de note de service ayant été affiché dans les services de votre entreprise, sur ce sujet.

N'hésitez pas à vous faire aider par les personnes compétentes, et les inspecteurs du travail existent pour faire respecter les droits des salariés. Eventuellement il pourrait vous faire un courrier prouvant vos bons droits, mais pour cela il faudrait que vous fassiez la démarche

Désolée de ne pouvoir vous aider davantage.

Cordialement.