Licencienment pour faute grave, indemnisation
Résolu
ISA
-
21 avril 2009 à 14:30
maridunet Messages postés 859 Date d'inscription mardi 17 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 4 septembre 2010 - 21 avril 2009 à 17:46
maridunet Messages postés 859 Date d'inscription mardi 17 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 4 septembre 2010 - 21 avril 2009 à 17:46
A voir également:
- Licencienment pour faute grave, indemnisation
- Montant indemnisation faute inexcusable de l'employeur forum ✓ - Forum salariés
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Convocation -faute inexcusable de l'employeur - Forum litiges
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum licenciement
- Indemnisation vol retardé 1h - Guide
6 réponses
maridunet
Messages postés
859
Date d'inscription
mardi 17 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2010
526
21 avril 2009 à 15:42
21 avril 2009 à 15:42
Vous pouvez en premier vous incrire au pôle emploi 1-pour recherche d'emploi 2-percevoir vos indemnités, vous pouvez prendre rdv (munissez-vous de votre certificat de travail et de votre feuille assedic)
maridunet
Messages postés
859
Date d'inscription
mardi 17 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2010
526
21 avril 2009 à 17:11
21 avril 2009 à 17:11
le pôle emploi remplace l'ANPE et ASSEDIC. Aprés votre entretien pour licenciement, votre employeur à un délai maxi d'1 mois pour vous licencier. (c'est vraiment une faute grave)
maridunet
Messages postés
859
Date d'inscription
mardi 17 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2010
526
21 avril 2009 à 17:18
21 avril 2009 à 17:18
effectivement se sera pour faute grave, sans indemnité, tu percevras uniquement tes congés payés.
maridunet
Messages postés
859
Date d'inscription
mardi 17 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2010
526
21 avril 2009 à 17:31
21 avril 2009 à 17:31
tu as une mise à pied ? oui tu peux prendre n'importe qui dans l'entreprise syndiqué ou pas, tu peux prendre une collègue peu importe, c'est pas un avocat, c'est un témoin à l'entretien
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
maridunet
Messages postés
859
Date d'inscription
mardi 17 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2010
526
21 avril 2009 à 17:40
21 avril 2009 à 17:40
c'est la loi, mais tu n'es pas obligé, d'ailleurs dans le courrier il sera noté, "vous avez la possibilité de vous faire assister"
maridunet
Messages postés
859
Date d'inscription
mardi 17 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2010
526
21 avril 2009 à 17:46
21 avril 2009 à 17:46
BON courage
21 avril 2009 à 17:00
mais je n'ai pas encore reçue ma lettre en réalitée je vais seulemenent recevoir dans 2 JOURS ma lettre de convocation avec mon employeur la rrh et la sécuritée ensuite ils vont décider de mon sort.
qui serra (j' en suis certaine) le licenciement pour faute grave il ne peut en être autrement
se qui m'inquiéte s'est le temps que cette procédure va mettre?
Avant de pouvoir faire ces démarches
qu'est ce que le pôle emploi 1?