Formation AFPR
Résolu/Fermé
Bonjour,
actuellement en formation AFPR dans une entreprise je viens d'apprendre que fianalement je ne correspondais pas au profil recherché..............Bref ....mon employeur ou moi meme peut on stopper le contrat avant le terme? sachant en plus que je bosse gratos?
merci de vos reponses
actuellement en formation AFPR dans une entreprise je viens d'apprendre que fianalement je ne correspondais pas au profil recherché..............Bref ....mon employeur ou moi meme peut on stopper le contrat avant le terme? sachant en plus que je bosse gratos?
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45 réponses
Bonjour, je viens d'accepter une formation AFPR de 3 mois, je commence le 14 septembre au sein de l'entreprise.J'espère que cela se passera pour le mieux, car ce que je vois d'écrit me fais un peu peur.
Pour le moment je suis très bien suivi par une femme du pôle emploi, nous verrons quand le stage commencera.
Je voulais savoir quelques petites choses, notamment;
- la rémunération RFPE du pôle emploi de 400 euros pour moi ( j'ai 25 ans) est t"elle une rémunération mensuelle ou alors c'est 400 euro pour la totalité de la formation.
- La rémunération de l'entreprise est quand à elle de 600 euros, et là pareille je voulais savoir si c'était par moi ou pour le stage complet.
quand on dit que à la suite du stage il y a un contrat ce n'est donc pas obligatoire?? quelles sont les raisons qui peuvent faire qu'il n'y ai pas de contrat, et si il n'y en a pas à la fin que fait le pôle emploi??
Je vous remercie par avance de l'aide et des réponses apportées, je vous souhaites également bon courage dans vos situations.
Benjamin
Pour le moment je suis très bien suivi par une femme du pôle emploi, nous verrons quand le stage commencera.
Je voulais savoir quelques petites choses, notamment;
- la rémunération RFPE du pôle emploi de 400 euros pour moi ( j'ai 25 ans) est t"elle une rémunération mensuelle ou alors c'est 400 euro pour la totalité de la formation.
- La rémunération de l'entreprise est quand à elle de 600 euros, et là pareille je voulais savoir si c'était par moi ou pour le stage complet.
quand on dit que à la suite du stage il y a un contrat ce n'est donc pas obligatoire?? quelles sont les raisons qui peuvent faire qu'il n'y ai pas de contrat, et si il n'y en a pas à la fin que fait le pôle emploi??
Je vous remercie par avance de l'aide et des réponses apportées, je vous souhaites également bon courage dans vos situations.
Benjamin
Bonjour,
Effectivement il y a une rémunération :
"vous percevez l'aide au retour à l'emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé ou une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n'êtes pas indemnisé" sur la plaquette de présentation de pôle emploi.
A diverses reprises, j'ai trouvé ceci :
"L'employeur et le stagiaire peuvent librement mettre fin à l'action préparatoire au recrutement au cours de la première semaine d'exécution de la convention. Dans ce cas, les actions déjà réalisées seront prises en charge par l'État. L'employeur doit alors, sous 48 heures, informer le CNASEA qui est chargé du versement des aides ainsi que l'agence locale pour l'emploi de cette rupture de convention."
Au-delà d'une semaine l'aide est au prorata des heures effectuées, après bilan et selon l'avis du conseiller.
Dans tous les cas, je me permets de te conseiller de laisser ton employeur prendre l'initiative de mettre fin au contrat s'il le désire.
Effectivement il y a une rémunération :
"vous percevez l'aide au retour à l'emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé ou une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n'êtes pas indemnisé" sur la plaquette de présentation de pôle emploi.
A diverses reprises, j'ai trouvé ceci :
"L'employeur et le stagiaire peuvent librement mettre fin à l'action préparatoire au recrutement au cours de la première semaine d'exécution de la convention. Dans ce cas, les actions déjà réalisées seront prises en charge par l'État. L'employeur doit alors, sous 48 heures, informer le CNASEA qui est chargé du versement des aides ainsi que l'agence locale pour l'emploi de cette rupture de convention."
Au-delà d'une semaine l'aide est au prorata des heures effectuées, après bilan et selon l'avis du conseiller.
Dans tous les cas, je me permets de te conseiller de laisser ton employeur prendre l'initiative de mettre fin au contrat s'il le désire.
Bonjour,
Je suis fasse à un gros problème qui me bouffe la vie et j'espère que quelqu'un pourra me conseiller...
Voilà, je suis diplômée depuis l'an dernier d'un master action culturelle. Autant dire que c'est très difficile de trouver du boulot dans ce domaine, et les employeurs le savent bien. J'ai perçu le chômage pendant plusieurs mois, ensuite une Compagnie de Théâtre a voulu m'embaucher. Comme je n'étais pas éligible au "CAE" et que la structure me voulait moi soi-disant, un accord a été passé entre le pôle emploi et mon directeur. Donc depuis septembre, je suis en AFPR, faisant des semaines énormes pour gagner des clopinettes. Donc pour 50 heures par semaine, je ne touche pas plus que lorsque j'étais au chômage. Bref, passons. "C'est ça la culture" me dit-on.
Donc mon employeur a signé une promesse d'embauche en CDI. L'AFPR se termine dans 2 jours, ensuite je suis officiellement employée.
Parallèlement, je devais suivre un certain quotas d'heures de formation dans un organisme extérieur. Ce que j'ai fait, c'est d'ailleurs la seule chose positive que j'en retire. Le pôle emploi remboursera cette formation à mon employeur une fois que je serais embauchée.
SAUF que, mes conditions de travail sont déplorables... Je travaille seule, le reste des gens de la compagnie, dont mon employeur, sont des artistes et "travaillent" chez eux. Je n'ai aucun équipement, j'ai amené mon propre PC... J'ajoute que cette compagnie est à 1h de chez moi en voiture, ce qui me coûte cher! Beaucoup d'investissement donc pour pas grand chose.
Je sors des études, cette "formation" est censée me former, comme l'indique son nom. Sauf que je n'apprend rien, sinon à me dépatouiller toute seule, et à apprendre tout ce qu'il ne faut pas faire. En effet, cette cie est dans un état déplorable financièrement, car il n'y a plus de salarié depuis plusieurs années pour la gérer. C'est un bazar inimaginable. Comment peut-on appeler cela de la formation alors que personne n'est là pour me former? Je travaille seule, et le peu de choses que je vois est déplorable. Pour moi c'est plutôt de la déformation!
Alors voilà mon problème: la "formation" prend fin dans 2 jours. Mais je ne peux décemment pas rester ici, mon moral est en baisse de jour en jour. Comment je peux mettre fin à cela? Ce serait perçu comme une démission, et du coup, je me retrouve sans rien, sans assedics? En gros, j'accepte un plan foireux, qui au bout du compte m'aurait fait perdre tous mes droits?? Je voudrais en résumé casser ce contrat, mais rester inscrite au pôle emploi le temps que je retrouve autre chose. J'ai déjà postulé à des offres, mais nous sommes nombreux sur le marché, et il y a peu de chances que je trouve immédiatement. Mais je ne peux pas me retrouver sans revenus aujourd'hui.
A l'aide, j'ai besoin de conseils.....
Je suis fasse à un gros problème qui me bouffe la vie et j'espère que quelqu'un pourra me conseiller...
Voilà, je suis diplômée depuis l'an dernier d'un master action culturelle. Autant dire que c'est très difficile de trouver du boulot dans ce domaine, et les employeurs le savent bien. J'ai perçu le chômage pendant plusieurs mois, ensuite une Compagnie de Théâtre a voulu m'embaucher. Comme je n'étais pas éligible au "CAE" et que la structure me voulait moi soi-disant, un accord a été passé entre le pôle emploi et mon directeur. Donc depuis septembre, je suis en AFPR, faisant des semaines énormes pour gagner des clopinettes. Donc pour 50 heures par semaine, je ne touche pas plus que lorsque j'étais au chômage. Bref, passons. "C'est ça la culture" me dit-on.
Donc mon employeur a signé une promesse d'embauche en CDI. L'AFPR se termine dans 2 jours, ensuite je suis officiellement employée.
Parallèlement, je devais suivre un certain quotas d'heures de formation dans un organisme extérieur. Ce que j'ai fait, c'est d'ailleurs la seule chose positive que j'en retire. Le pôle emploi remboursera cette formation à mon employeur une fois que je serais embauchée.
SAUF que, mes conditions de travail sont déplorables... Je travaille seule, le reste des gens de la compagnie, dont mon employeur, sont des artistes et "travaillent" chez eux. Je n'ai aucun équipement, j'ai amené mon propre PC... J'ajoute que cette compagnie est à 1h de chez moi en voiture, ce qui me coûte cher! Beaucoup d'investissement donc pour pas grand chose.
Je sors des études, cette "formation" est censée me former, comme l'indique son nom. Sauf que je n'apprend rien, sinon à me dépatouiller toute seule, et à apprendre tout ce qu'il ne faut pas faire. En effet, cette cie est dans un état déplorable financièrement, car il n'y a plus de salarié depuis plusieurs années pour la gérer. C'est un bazar inimaginable. Comment peut-on appeler cela de la formation alors que personne n'est là pour me former? Je travaille seule, et le peu de choses que je vois est déplorable. Pour moi c'est plutôt de la déformation!
Alors voilà mon problème: la "formation" prend fin dans 2 jours. Mais je ne peux décemment pas rester ici, mon moral est en baisse de jour en jour. Comment je peux mettre fin à cela? Ce serait perçu comme une démission, et du coup, je me retrouve sans rien, sans assedics? En gros, j'accepte un plan foireux, qui au bout du compte m'aurait fait perdre tous mes droits?? Je voudrais en résumé casser ce contrat, mais rester inscrite au pôle emploi le temps que je retrouve autre chose. J'ai déjà postulé à des offres, mais nous sommes nombreux sur le marché, et il y a peu de chances que je trouve immédiatement. Mais je ne peux pas me retrouver sans revenus aujourd'hui.
A l'aide, j'ai besoin de conseils.....
Bonjour Isa,
Premier conseil : adresse-toi à ton référent Pôle Emploi pour l'informer des évolutions des désidérata de l'entreprise. Il/elle devrait te renseigner assez précisément.
Concernant ton indemnisation, les ASSEDIC te verse la somme convenue lors de ton inscription (c'est-à-dire au titre de l'aide au retour à l'emploi (ARE)). A ma connaissance, tu ne perçois rien de plus en étant en AFPE (AFPR aujourd'hui)... contrairement à l'entreprise ! Selon la bonne volonté de l'entreprise, elle peut t'accorder une prime.
Si, dans le contrat, l'entreprise s'est engagée (dans le sens où l'AFPE débouche théoriquement sur un contrat) à signer un CDD ou un CDI, en ayant fureté à gauche à droite sur le net, il semble qu'il y ait une différence entre le papier et la réalité.
Je n'ai pas trouvé de critères précis sur lesquels une entreprise puisse s'appuyer pour la rupture d'une AFPE ou pour la non signature d'un contrat suite à une AFPE. Et je pense qu'il n'y en a pas !
J'ai l'impression que dire "le stagiaire n'a pas acquis les compétences demandées dans le contrat AFPE" est suffisant.
Enfin, il n'y a pas de sanction à l'encontre de l'entreprise. Grosso modo, et pour être cruel, c'est du style : "on ne va tout de même pas embaucher une personne qui est incompétente malgré qu'on l'ai formé !"
Je récapitule ce que j'ai compris : les indemnités ASSEDIC restent constantes (ARE), l'entreprise perçoit une somme liée à l'effort de formation, l'entreprise peut ne pas embaucher (sous CDD comme sous CDI) en se justifiant auprès de Pôle Emploi : pas de sanction.
Je réitère mon conseil : prend contact avec ton conseiller de Pôle Emploi.
Bon courage et tiens moi au courant s'il-te-plaît.
Premier conseil : adresse-toi à ton référent Pôle Emploi pour l'informer des évolutions des désidérata de l'entreprise. Il/elle devrait te renseigner assez précisément.
Concernant ton indemnisation, les ASSEDIC te verse la somme convenue lors de ton inscription (c'est-à-dire au titre de l'aide au retour à l'emploi (ARE)). A ma connaissance, tu ne perçois rien de plus en étant en AFPE (AFPR aujourd'hui)... contrairement à l'entreprise ! Selon la bonne volonté de l'entreprise, elle peut t'accorder une prime.
Si, dans le contrat, l'entreprise s'est engagée (dans le sens où l'AFPE débouche théoriquement sur un contrat) à signer un CDD ou un CDI, en ayant fureté à gauche à droite sur le net, il semble qu'il y ait une différence entre le papier et la réalité.
Je n'ai pas trouvé de critères précis sur lesquels une entreprise puisse s'appuyer pour la rupture d'une AFPE ou pour la non signature d'un contrat suite à une AFPE. Et je pense qu'il n'y en a pas !
J'ai l'impression que dire "le stagiaire n'a pas acquis les compétences demandées dans le contrat AFPE" est suffisant.
Enfin, il n'y a pas de sanction à l'encontre de l'entreprise. Grosso modo, et pour être cruel, c'est du style : "on ne va tout de même pas embaucher une personne qui est incompétente malgré qu'on l'ai formé !"
Je récapitule ce que j'ai compris : les indemnités ASSEDIC restent constantes (ARE), l'entreprise perçoit une somme liée à l'effort de formation, l'entreprise peut ne pas embaucher (sous CDD comme sous CDI) en se justifiant auprès de Pôle Emploi : pas de sanction.
Je réitère mon conseil : prend contact avec ton conseiller de Pôle Emploi.
Bon courage et tiens moi au courant s'il-te-plaît.
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Oui, je vais prendre contact avec mon conseillé ANPE, mais de toute évidence mon conseillé est en relation directe avec mon employeur, je craint une maladresse ou des represailles.
Puis je arrêter ce contrat si je retrouve un cdd dans une autre entreprise?
Est ce que je serais indemnisée en cas de maladie ou ai je droit de prendre une journée pour faire des recherches pour retrouver un emploi?
Merci d'avance!
Puis je arrêter ce contrat si je retrouve un cdd dans une autre entreprise?
Est ce que je serais indemnisée en cas de maladie ou ai je droit de prendre une journée pour faire des recherches pour retrouver un emploi?
Merci d'avance!
tatooetugo
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David
18 juil. 2009 à 13:51
18 juil. 2009 à 13:51
bonjour, moi, je l'avais trouvé sur le site de pole emploi dans aide à la formation je crois.
par contre soit plus exigeant que nous, demande un mois d'essai, et au delà une promesse d'embauche apres ton afpr, renseigne toi si c'est possible, et n'oublie pas que nous sommes nombreux à avoir été abusé.. des travailleurs gratos, pour une entreprise... lol.. trop cool!!
par contre il me semble que ceux qui ont droit à l'afpr c'est ceux qui sont au RMI ou en ASS.
bon courage
par contre soit plus exigeant que nous, demande un mois d'essai, et au delà une promesse d'embauche apres ton afpr, renseigne toi si c'est possible, et n'oublie pas que nous sommes nombreux à avoir été abusé.. des travailleurs gratos, pour une entreprise... lol.. trop cool!!
par contre il me semble que ceux qui ont droit à l'afpr c'est ceux qui sont au RMI ou en ASS.
bon courage
pascal90200
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tatooetugo
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16 févr. 2010 à 14:30
16 févr. 2010 à 14:30
Bonjour,
J'ai lu vos messages concernant le stage afpr que vous avez suivi et il semble que nos situations soient assez proches... J'ai moi aussi signé une convention afpr avec une entreprise qui, soit dit en passant, avait déjà bénéficié de 7 contrats de ce type, et qui m'a fait effectuer des déplacements professionnels avec mon véhicule personnel san me payer les frais... Moins de 2 mois après le début de ma formation et n'ayant aucune nouvelle de pôle emploi que j'avais pourtant contacté à plusieurs reprises pour tirer la sonnette d'alarme, j'ai décidé de mettre un terme à mon stage... L'employeur ne m'ayant toujours pas remboursé mes frais (575€), j'ai voulu porter plainte au tribunal des Prud'hommes pour m'entendre dire que ma plainte n'était pas recevable puisque n'étant pas salarié de l'entreprise et ne pouvant de ce fait produire un quelconque contrat de travail... Au mois de décembre l'entreprise s'est mise en liquidation judiciaire, ce qui a mis un terme définitif au plus petit espoir de récupérer ce qu'elle me devait... Je me suis donc adressé à pôle emploi et au conseil général de ma région pour soulever le fait qu'il est anormal et inadmissible de faire signer des contrat par lesquels nous ne sommes pas reconnus et couvert par le code du travail... Je me suis évidemment heurté à un mur, pôle emploi prétextant qu'ils n'ont pas à se substituer à un "employeur" qui n'assume pas ses responsabilités... Au dela de cela et de la somme sur laquelle, il n'y a aucun doute, je vais devoir m'assoir, je trouve absolument scandaleux de nous faire signer ce genre de contrat "hors la loi" et de nous laisser nous dépatouiller ensuite... En ce qui me concerne, c'est très lourd de conséquences et je vois l'avenir en noir... Quoi qu'il en soit je refuse de me laisser faire et ai décidé d'engager une procédure contre pôle emploi...
Si cela peut intéresser d'autres personnes, j'aimerais organiser un collectif pour enfin faire savoir ce qui se passe... Il est facile de tout mettre sur le dos des chômeurs, de prétendre qu'ils ne cherchent pas d'emploi et se complaisent dans leur situation... Allez faire confiance au monde du travail aprés ça!!
On distribue à tout va des subventions aux employeurs sans qu'aucun contrôle ne soit fait et sans les obliger à rembourser s'ils ne remplissent pas leurs obligations... L'entreprise dans laquelle j'étais a touché environ 2000€ uniquement pour moi et n'a pas été fichu de me payer les 575€ qu'elle me devait, et je dois fermer ma gueule?!
Bref je vais m'arrêter là, vous aurez compris que je suis très en colère et que je ne compte pas me laisser traiter de la sorte...
Donc avis aux amateurs!! j'espére sincèrement que d'autres personnes sont prêtes à se battre, contactez moi.
Merci.
J'ai lu vos messages concernant le stage afpr que vous avez suivi et il semble que nos situations soient assez proches... J'ai moi aussi signé une convention afpr avec une entreprise qui, soit dit en passant, avait déjà bénéficié de 7 contrats de ce type, et qui m'a fait effectuer des déplacements professionnels avec mon véhicule personnel san me payer les frais... Moins de 2 mois après le début de ma formation et n'ayant aucune nouvelle de pôle emploi que j'avais pourtant contacté à plusieurs reprises pour tirer la sonnette d'alarme, j'ai décidé de mettre un terme à mon stage... L'employeur ne m'ayant toujours pas remboursé mes frais (575€), j'ai voulu porter plainte au tribunal des Prud'hommes pour m'entendre dire que ma plainte n'était pas recevable puisque n'étant pas salarié de l'entreprise et ne pouvant de ce fait produire un quelconque contrat de travail... Au mois de décembre l'entreprise s'est mise en liquidation judiciaire, ce qui a mis un terme définitif au plus petit espoir de récupérer ce qu'elle me devait... Je me suis donc adressé à pôle emploi et au conseil général de ma région pour soulever le fait qu'il est anormal et inadmissible de faire signer des contrat par lesquels nous ne sommes pas reconnus et couvert par le code du travail... Je me suis évidemment heurté à un mur, pôle emploi prétextant qu'ils n'ont pas à se substituer à un "employeur" qui n'assume pas ses responsabilités... Au dela de cela et de la somme sur laquelle, il n'y a aucun doute, je vais devoir m'assoir, je trouve absolument scandaleux de nous faire signer ce genre de contrat "hors la loi" et de nous laisser nous dépatouiller ensuite... En ce qui me concerne, c'est très lourd de conséquences et je vois l'avenir en noir... Quoi qu'il en soit je refuse de me laisser faire et ai décidé d'engager une procédure contre pôle emploi...
Si cela peut intéresser d'autres personnes, j'aimerais organiser un collectif pour enfin faire savoir ce qui se passe... Il est facile de tout mettre sur le dos des chômeurs, de prétendre qu'ils ne cherchent pas d'emploi et se complaisent dans leur situation... Allez faire confiance au monde du travail aprés ça!!
On distribue à tout va des subventions aux employeurs sans qu'aucun contrôle ne soit fait et sans les obliger à rembourser s'ils ne remplissent pas leurs obligations... L'entreprise dans laquelle j'étais a touché environ 2000€ uniquement pour moi et n'a pas été fichu de me payer les 575€ qu'elle me devait, et je dois fermer ma gueule?!
Bref je vais m'arrêter là, vous aurez compris que je suis très en colère et que je ne compte pas me laisser traiter de la sorte...
Donc avis aux amateurs!! j'espére sincèrement que d'autres personnes sont prêtes à se battre, contactez moi.
Merci.
linda
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pascal90200
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4 mars 2010
16 févr. 2010 à 14:43
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Bonjour Pascal
Je suis intéressée pour recueillir votre témoignage car je suis journaliste et je m'intéresse depuis qqes au AFPR suite aux nombreuses critiques qu'il suscite. Merci de m'écrire sur Polly_is_you@yahoo.fr pour un entretien !
Je suis intéressée pour recueillir votre témoignage car je suis journaliste et je m'intéresse depuis qqes au AFPR suite aux nombreuses critiques qu'il suscite. Merci de m'écrire sur Polly_is_you@yahoo.fr pour un entretien !
tateooetugo
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pascal90200
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16 févr. 2010 à 14:44
16 févr. 2010 à 14:44
bonjour Pascal
perso j'ai envoyé moultes recommanés. direction du travail, ministre du travail, pole emploi local , region, etc.. des lettres et des lettres et RIEN, no-reponses!!!!
il y a peu, j'ai fait du tri et j'ai tout jeté.
ce qui est avant tout anormal, c'est que le pole emploi ne nous precise en aucun cas que au bout des 3 mois, on peut etre viré! on bosse on est pas payé, et on doit se la fermer!
une afpr peut etre valable si effectivement c'est une formation, que le tuteur consacre du temps, il ne faut pas qu'il y ait de notion de rentabilité, comme avec un apprenti mais voilà>>>> vive la france!!!
ceux qui se servent à fond de ces techniques de stages, savent la manne qu'ils ont entre les mains!
et c'est un danger contre lequel pole emploi ne nous met pas en garde.
perso, je me suis defoncée, j'ai du faire des semaines de 45heures. mais c'etait encore jamais assez!
mais je laisse ces connards avec les sous qu'ils m'ont piquée, je suis dejà assez stressée, degoutée, il n'y a aucune procedure possible du fait qu'on est pas des salariés.
bon courage, dis nous la suite si tu vas au bout..
à bientot
Maryse
perso j'ai envoyé moultes recommanés. direction du travail, ministre du travail, pole emploi local , region, etc.. des lettres et des lettres et RIEN, no-reponses!!!!
il y a peu, j'ai fait du tri et j'ai tout jeté.
ce qui est avant tout anormal, c'est que le pole emploi ne nous precise en aucun cas que au bout des 3 mois, on peut etre viré! on bosse on est pas payé, et on doit se la fermer!
une afpr peut etre valable si effectivement c'est une formation, que le tuteur consacre du temps, il ne faut pas qu'il y ait de notion de rentabilité, comme avec un apprenti mais voilà>>>> vive la france!!!
ceux qui se servent à fond de ces techniques de stages, savent la manne qu'ils ont entre les mains!
et c'est un danger contre lequel pole emploi ne nous met pas en garde.
perso, je me suis defoncée, j'ai du faire des semaines de 45heures. mais c'etait encore jamais assez!
mais je laisse ces connards avec les sous qu'ils m'ont piquée, je suis dejà assez stressée, degoutée, il n'y a aucune procedure possible du fait qu'on est pas des salariés.
bon courage, dis nous la suite si tu vas au bout..
à bientot
Maryse
Bonjour,
(désolée, il est trop long mon message !!! Pour ceux qui veulent faire vite, allez à la conclusion)
Je voulais ajouter mon témoignage au sujet de l'AFPR. Ca ne changera sans doute rien à ma situation, mais peut être qu'avec ces éléments des personnes éviteront de se faire avoir aussi...et puis moi ça me permet d'en parler !
Je viens de m'installer dans un DOM (Martinique) et après 4 mois de recherches d'emploi, d'entretiens, je tombe sur une offre d'un petit cabinet privé prêt à former quelqu'un sur un poste qui me plait et correspond pile à mes attentes. Il me manque quelques compétences techniques, je me dis quelle chance ils vont me former ! Après un entretien avec l'employeur, je suis retenue et signe une AFPR de 4 mois. J'ai lu le programme de formation prévu par l'employeur (je voulais quand même voir de quoi il retournait) qui collait. Toute la formation avait lieu en interne dans l'entreprise. Le seul point obscur à ce moment là, c'est le salaire sur ce futur poste... qui passe, lors du 1er entretien avec l'employeur, de « j'aurai du mal à atteindre votre ancien salaire » (pas démentiel je vous assure et j'étais tout à fait prête à le baisser !) à « j'aurai du mal à aller au dessus du SMIC mais il y aura des primes » lors de la signature de l'AFPR à pôle emploi. Bon, allons y quand même on négociera les primes après.
Bref, toujours est- il que je démarre mon AFPR lundi... dans des conditions hallucinantes ! Bien entendu, je sais et accepte de travailler pour l'entreprise sur des tâches bien basiques et répétitives, parce que ça fait partie du jeu et de la vie d'un petit cabinet tout jeune et avec seulement une salariée. Je suis prête à ça du moment que l'on me forme aussi à terme à ce qui me manque en compétences. Et là, je passe 2 journées dingues, on ne m'explique RIEN, ni sur le fonctionnement de l'entreprise, ni sur les dossiers, ni sur les méthodes (même en tant que salariée je n'ai jamais démarré un boulot comme ça), on me colle des dossiers dans les mains, on me met des coups de pression car « ce sont des dossiers urgents, à finir ce soir », je ne vois pas l'employeur qui m'a « lâchée » à sa salariée qui doit avoir un gros problème avec moi vu la façon dont elle me parle (j'aurai du filmer, vraiment...), j'apprends qu'une seconde AFPR a été retenue, elle a démarré avant moi mais n'est pas présente car elle surveille des examens depuis quelques jours, j'apprends que la salariée présente depuis un an dans le cabinet est payée... au SMIC, bien net... (comment imaginer alors que l'employeur me payera plus après les 4 mois ?)... bref, je rigole très jaune en rentrant chez moi le soir (tard, bien entendu). Le 3ème jour, suite à ma demande de faire un point avec l'employeur, celle-ci m'indique que les dossiers n'avancent pas assez... et que je retarde sa salariée, que ce n'est pas assez « fluide ». C'est son mot, « fluide ». Donc là, bon, je lui indique que la fluidité me manquait peut être car je n'étais là que depuis 2 jours, que j'avais beaucoup de mal à comprendre les directives de sa salariée (et pour cause, il n'y en avait pas), et que quoi qu'il en soit si elle n'était pas prête à me laisser un peu de temps, alors que j'étais censée être formée en plus, je ne voyais pas bien ce que je faisais là. Comme j'étais chaude et elle aussi, j'en ai profité pour remettre une couche sur la question du salaire, et bien entendu là on était au SMIC, toujours bien net, sans prime ni rien.
On a rompu le contrat suite à cet entretien. J'aurais fermé ma gueule, ça aurait pu durer 4 mois, sans problème. Et comme j'ai attendu 1 mois avant de démarrer cette AFPR, et prévenu tous mes contacts ici que je démarrais une formation, et ben j'ai bien perdu mon temps.
On retient donc en guise de conclusion pragmatique (car cet employeur m'a appris à être TRèS pragmatique) et d'après mes renseignements :
- pour une AFPR, l'employeur n'a pas à s'engager sur le contrat final. Le seul désagrément pour lui, c'est de ne pas toucher les sous de pôle emploi (et encore s'il magouille aves les périodes d'essai du contrat, il peut toucher le beurre, l'argent du beurre etc etc cf. les commentaires précédents). Pour éviter les déconvenues, et même si ça n'a pas valeur d'engagement, demander à bien préciser les termes du contrat final dès signature de l'AFPR. Ca permet aussi d'évaluer un peu sa capacité à se projeter à lui aussi... et voir si ça semble une vraie volonté d'embaucher quelqu'un. Ca permet aussi de se protèger un peu vis-à-vis de pôle emploi si vous touchez l'ARE et si vous décidez de ne pas signer le contrat à la fin de l'AFPR car un élément ne colle pas.
- Demandez le programme de formation, et si possible un calendrier approximatif d'acquisition des compétences. Bien entendu il y a peu de chance que vous ayez un document comme ça en main, mais idem que précédemment, c'est le genre de question qui peut vous permettre d'évaluer un peu si la personne en face s'est un peu penchée sur la question ou si elle en a totalement rien à battre. Bon, là j'imagine que ça dépend aussi franchement du métier abordé... je dis juste en fonction de mon expérience.
- Comptez moyennement sur votre conseiller pôle emploi. J'imagine que ça dépend des personnes... la mienne ne donne plus signe de vis depuis 2 jours que j'essaye de l'avoir. Elle ne m'a pas dit que cet employeur en est à 4 AFPR (oui oui). Du coup, méfiez-vous aussi des termes de la rupture du contrat. J'avoue que je me demande si ça va pas encore se retourner contre moi tout ça, tant je suis désabusée... Eviter abandon, absence... bien entendu. A la limite, devenez une brêle et attendez qu'on vous vire (elle pas devenue fluide et pragmatique ma mentalité à présent hein ?!)
Je reste dispo si vous avez des questions n'hésitez pas.
Bon courage à tous ceux qui cherchent du travail actuellement, les mentalités sont parfois assez moches.
L.
(désolée, il est trop long mon message !!! Pour ceux qui veulent faire vite, allez à la conclusion)
Je voulais ajouter mon témoignage au sujet de l'AFPR. Ca ne changera sans doute rien à ma situation, mais peut être qu'avec ces éléments des personnes éviteront de se faire avoir aussi...et puis moi ça me permet d'en parler !
Je viens de m'installer dans un DOM (Martinique) et après 4 mois de recherches d'emploi, d'entretiens, je tombe sur une offre d'un petit cabinet privé prêt à former quelqu'un sur un poste qui me plait et correspond pile à mes attentes. Il me manque quelques compétences techniques, je me dis quelle chance ils vont me former ! Après un entretien avec l'employeur, je suis retenue et signe une AFPR de 4 mois. J'ai lu le programme de formation prévu par l'employeur (je voulais quand même voir de quoi il retournait) qui collait. Toute la formation avait lieu en interne dans l'entreprise. Le seul point obscur à ce moment là, c'est le salaire sur ce futur poste... qui passe, lors du 1er entretien avec l'employeur, de « j'aurai du mal à atteindre votre ancien salaire » (pas démentiel je vous assure et j'étais tout à fait prête à le baisser !) à « j'aurai du mal à aller au dessus du SMIC mais il y aura des primes » lors de la signature de l'AFPR à pôle emploi. Bon, allons y quand même on négociera les primes après.
Bref, toujours est- il que je démarre mon AFPR lundi... dans des conditions hallucinantes ! Bien entendu, je sais et accepte de travailler pour l'entreprise sur des tâches bien basiques et répétitives, parce que ça fait partie du jeu et de la vie d'un petit cabinet tout jeune et avec seulement une salariée. Je suis prête à ça du moment que l'on me forme aussi à terme à ce qui me manque en compétences. Et là, je passe 2 journées dingues, on ne m'explique RIEN, ni sur le fonctionnement de l'entreprise, ni sur les dossiers, ni sur les méthodes (même en tant que salariée je n'ai jamais démarré un boulot comme ça), on me colle des dossiers dans les mains, on me met des coups de pression car « ce sont des dossiers urgents, à finir ce soir », je ne vois pas l'employeur qui m'a « lâchée » à sa salariée qui doit avoir un gros problème avec moi vu la façon dont elle me parle (j'aurai du filmer, vraiment...), j'apprends qu'une seconde AFPR a été retenue, elle a démarré avant moi mais n'est pas présente car elle surveille des examens depuis quelques jours, j'apprends que la salariée présente depuis un an dans le cabinet est payée... au SMIC, bien net... (comment imaginer alors que l'employeur me payera plus après les 4 mois ?)... bref, je rigole très jaune en rentrant chez moi le soir (tard, bien entendu). Le 3ème jour, suite à ma demande de faire un point avec l'employeur, celle-ci m'indique que les dossiers n'avancent pas assez... et que je retarde sa salariée, que ce n'est pas assez « fluide ». C'est son mot, « fluide ». Donc là, bon, je lui indique que la fluidité me manquait peut être car je n'étais là que depuis 2 jours, que j'avais beaucoup de mal à comprendre les directives de sa salariée (et pour cause, il n'y en avait pas), et que quoi qu'il en soit si elle n'était pas prête à me laisser un peu de temps, alors que j'étais censée être formée en plus, je ne voyais pas bien ce que je faisais là. Comme j'étais chaude et elle aussi, j'en ai profité pour remettre une couche sur la question du salaire, et bien entendu là on était au SMIC, toujours bien net, sans prime ni rien.
On a rompu le contrat suite à cet entretien. J'aurais fermé ma gueule, ça aurait pu durer 4 mois, sans problème. Et comme j'ai attendu 1 mois avant de démarrer cette AFPR, et prévenu tous mes contacts ici que je démarrais une formation, et ben j'ai bien perdu mon temps.
On retient donc en guise de conclusion pragmatique (car cet employeur m'a appris à être TRèS pragmatique) et d'après mes renseignements :
- pour une AFPR, l'employeur n'a pas à s'engager sur le contrat final. Le seul désagrément pour lui, c'est de ne pas toucher les sous de pôle emploi (et encore s'il magouille aves les périodes d'essai du contrat, il peut toucher le beurre, l'argent du beurre etc etc cf. les commentaires précédents). Pour éviter les déconvenues, et même si ça n'a pas valeur d'engagement, demander à bien préciser les termes du contrat final dès signature de l'AFPR. Ca permet aussi d'évaluer un peu sa capacité à se projeter à lui aussi... et voir si ça semble une vraie volonté d'embaucher quelqu'un. Ca permet aussi de se protèger un peu vis-à-vis de pôle emploi si vous touchez l'ARE et si vous décidez de ne pas signer le contrat à la fin de l'AFPR car un élément ne colle pas.
- Demandez le programme de formation, et si possible un calendrier approximatif d'acquisition des compétences. Bien entendu il y a peu de chance que vous ayez un document comme ça en main, mais idem que précédemment, c'est le genre de question qui peut vous permettre d'évaluer un peu si la personne en face s'est un peu penchée sur la question ou si elle en a totalement rien à battre. Bon, là j'imagine que ça dépend aussi franchement du métier abordé... je dis juste en fonction de mon expérience.
- Comptez moyennement sur votre conseiller pôle emploi. J'imagine que ça dépend des personnes... la mienne ne donne plus signe de vis depuis 2 jours que j'essaye de l'avoir. Elle ne m'a pas dit que cet employeur en est à 4 AFPR (oui oui). Du coup, méfiez-vous aussi des termes de la rupture du contrat. J'avoue que je me demande si ça va pas encore se retourner contre moi tout ça, tant je suis désabusée... Eviter abandon, absence... bien entendu. A la limite, devenez une brêle et attendez qu'on vous vire (elle pas devenue fluide et pragmatique ma mentalité à présent hein ?!)
Je reste dispo si vous avez des questions n'hésitez pas.
Bon courage à tous ceux qui cherchent du travail actuellement, les mentalités sont parfois assez moches.
L.
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4 juin 2010 à 09:36
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il semble que le temps passe et que rien n'y personne ne bouge. l'afpr n'est qu'un outil de plus sur le plan stat pour les gens de pole emploi pour enlever des candidats à la recherche d'emploi.... c'est de l'abus pur et dur.
si encore on a le reflexe de mettre les choses au point des le debut du contrat, mais il semble que nous sommes trop credule, devenu des moutons tondus à blanc, nous n'avons meme plus le reflexe de... bref.. l'afpr est sans doute un bon outil si il y avait :
-pas de remuneration de la formation à l'employeur : 5 euros de l'heure quand meme.
-une periode essai conventionnelle comme dans un contrat de travail normal.
-un engagement indefectible de 6 mois minimum de contrat de travail, pour recréer des droits à ceux qui n'en ont pas.
-à terme une certification des competences acquises (nouvelles)
-le respect d'un contrat de travail "normal" c'est à dire 35 heures par semaine et non pas 45 ou 50 comme j'ai pu faire.en cas de travail dans le commercial l'attribution de vehicule, et telephone et autre frais de deplacement pour pas que le stagiaire en soit de sa poche...
bref, et si on protegeait les gens qui accepte de bosser comme des negres, esclaves du patron qui profite du systeme et du "negre" et qui en plus recoit une prime...
les gens de pole emploi derait etre là, pour regler cela pour nous avant de commencer... à croire que certain touche des pots de vin.. beurk!!!!
si encore on a le reflexe de mettre les choses au point des le debut du contrat, mais il semble que nous sommes trop credule, devenu des moutons tondus à blanc, nous n'avons meme plus le reflexe de... bref.. l'afpr est sans doute un bon outil si il y avait :
-pas de remuneration de la formation à l'employeur : 5 euros de l'heure quand meme.
-une periode essai conventionnelle comme dans un contrat de travail normal.
-un engagement indefectible de 6 mois minimum de contrat de travail, pour recréer des droits à ceux qui n'en ont pas.
-à terme une certification des competences acquises (nouvelles)
-le respect d'un contrat de travail "normal" c'est à dire 35 heures par semaine et non pas 45 ou 50 comme j'ai pu faire.en cas de travail dans le commercial l'attribution de vehicule, et telephone et autre frais de deplacement pour pas que le stagiaire en soit de sa poche...
bref, et si on protegeait les gens qui accepte de bosser comme des negres, esclaves du patron qui profite du systeme et du "negre" et qui en plus recoit une prime...
les gens de pole emploi derait etre là, pour regler cela pour nous avant de commencer... à croire que certain touche des pots de vin.. beurk!!!!
Bonjour,
Tout à fait d'accord avec toi tateootugo. Pour les 2 premiers points que tu cites, c'est peut être discutable : que l'employeur touche de l'argent pour "l'effort de formation" ne me semble pas déconnant (évidemment s'il joue le jeu ce qui semble rare !!), et la période d'essai est un peu là quand même étant donné que les 2 parties sont censées pouvoir mettre fin au contrat quand elle le souhaite.
Cela dit, le chômeur est lui soumis aux pressions de pôle emploi et ne peut se permettre de quitter cette afpr sans raison recevable par pôle emploi, d'après les témoignages lus il semble qu'il y ait quand même un déséquilibre. Et pour exemple, le dernier AFPR qui a quitté l'entreprise où j'étais a fait 3 semaines sur les 4 mois prévus (je l'ai appelé du coup !!) et l'entreprise a quand même touché de l'argent pour ces 3 semaines alors qu'il est parti parce qu'il ne le formait pas du tout !!
Pour le reste, 100% d'accord avec toi, sur l'engagement de l'employeur, la certification (le plus ironique dans mon histoire c'est que la gérante de l'entreprise où j'étais a un numéro de formateur et fait des formations, elle voit donc parfaitement de quoi il retourne !) et les heures !! Et les gens de pôle emploi qui devraient eux gérer tout ça, c'est leur boulot de mener à bien ces dispositifs ! La mienne ne me rappelle même plus depuis mercredi que j'essaye de la joindre...
Bon, à quand une consultation de pôle emploi sur ce dispositif ? on pourrait candidater pour travailler avec eux sur l'amélioration de ce dispositif non ?!!
C'est "marrant" que tu parles d'esclavage... je vis en martinique et je peux te dire que cette question est toujours assez chaude... mais en tant que blanche métro je ne pourrai jamais m'exprimer en ces termes ici, je me ferais très mal voir !!
L.
Tout à fait d'accord avec toi tateootugo. Pour les 2 premiers points que tu cites, c'est peut être discutable : que l'employeur touche de l'argent pour "l'effort de formation" ne me semble pas déconnant (évidemment s'il joue le jeu ce qui semble rare !!), et la période d'essai est un peu là quand même étant donné que les 2 parties sont censées pouvoir mettre fin au contrat quand elle le souhaite.
Cela dit, le chômeur est lui soumis aux pressions de pôle emploi et ne peut se permettre de quitter cette afpr sans raison recevable par pôle emploi, d'après les témoignages lus il semble qu'il y ait quand même un déséquilibre. Et pour exemple, le dernier AFPR qui a quitté l'entreprise où j'étais a fait 3 semaines sur les 4 mois prévus (je l'ai appelé du coup !!) et l'entreprise a quand même touché de l'argent pour ces 3 semaines alors qu'il est parti parce qu'il ne le formait pas du tout !!
Pour le reste, 100% d'accord avec toi, sur l'engagement de l'employeur, la certification (le plus ironique dans mon histoire c'est que la gérante de l'entreprise où j'étais a un numéro de formateur et fait des formations, elle voit donc parfaitement de quoi il retourne !) et les heures !! Et les gens de pôle emploi qui devraient eux gérer tout ça, c'est leur boulot de mener à bien ces dispositifs ! La mienne ne me rappelle même plus depuis mercredi que j'essaye de la joindre...
Bon, à quand une consultation de pôle emploi sur ce dispositif ? on pourrait candidater pour travailler avec eux sur l'amélioration de ce dispositif non ?!!
C'est "marrant" que tu parles d'esclavage... je vis en martinique et je peux te dire que cette question est toujours assez chaude... mais en tant que blanche métro je ne pourrai jamais m'exprimer en ces termes ici, je me ferais très mal voir !!
L.
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4 juin 2010 à 20:34
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pour la periode d'essai, certes on peut quitter (enfin c'est ce qu'on nous dit mais...) et d'autre part le patron joue la periode d'essai sur la totalité des 450 h, il me semble que le droit francais reserve cela au 152 premieres heures, c'est pour cela que l'afpr est hors contrat de travail...car en de cà du droit du travail,
mais nous n'avons aucun recours car ce n'est pas un contrat de travail.
perso je l'ai fait dans l'immo, au bout de 2 jours dans une agence immo de salon de provence, on me parachutait SEULE dans celle de miramas. bref... je n'ai pas reussi à me faire entendre, je pense qu'ici dans les bouches du rhone, tout le monde a le bras long, ils ont pas de soucis pour se gratter les pieds sans se baisser EUX;...
bref, si tous les futurs afpr pouvait faire un tour ici, ce serait too much, au moins ils sauraient où ils vont..
le pire dans mon cas, c'est que un an plus tard on m'a proposé une afpr de nouveau dans l'immo, je leur ai gentiment demandé s'il se foutait de moi, que je n'avais plus les moyens de que j'avais perdu assez de pognon, car le comble, c'est que les 3 mois qui ont suivi cette afpr, je suis au rmi, j'ai été privé de mes droits pendant 3 mois, pour avoir touché 3 fois 650 euros...
et oui, madame, je crois que j'ai gagné le gros lot, mais jy croyais tellement car j'ejn avais grand besoin..
bonne soirée
mais nous n'avons aucun recours car ce n'est pas un contrat de travail.
perso je l'ai fait dans l'immo, au bout de 2 jours dans une agence immo de salon de provence, on me parachutait SEULE dans celle de miramas. bref... je n'ai pas reussi à me faire entendre, je pense qu'ici dans les bouches du rhone, tout le monde a le bras long, ils ont pas de soucis pour se gratter les pieds sans se baisser EUX;...
bref, si tous les futurs afpr pouvait faire un tour ici, ce serait too much, au moins ils sauraient où ils vont..
le pire dans mon cas, c'est que un an plus tard on m'a proposé une afpr de nouveau dans l'immo, je leur ai gentiment demandé s'il se foutait de moi, que je n'avais plus les moyens de que j'avais perdu assez de pognon, car le comble, c'est que les 3 mois qui ont suivi cette afpr, je suis au rmi, j'ai été privé de mes droits pendant 3 mois, pour avoir touché 3 fois 650 euros...
et oui, madame, je crois que j'ai gagné le gros lot, mais jy croyais tellement car j'ejn avais grand besoin..
bonne soirée
Bonjour à tous,
Je suis journaliste et je prépare un article de presse sur l'AFPR. Je recherche des témoignages de demandeurs d'emploi qui n'ont pas été embauché après avoir travaillé 3 mois, ou pas payé. Vous pouvez me contacter par mail : temoignages.presse@yahoo.fr
Merci
Je suis journaliste et je prépare un article de presse sur l'AFPR. Je recherche des témoignages de demandeurs d'emploi qui n'ont pas été embauché après avoir travaillé 3 mois, ou pas payé. Vous pouvez me contacter par mail : temoignages.presse@yahoo.fr
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3 sept. 2009 à 14:50
3 sept. 2009 à 14:50
logiquement une formation c'est une formation, on doit avoir un tuteur au moins à mi-temps et surtout, vu le peu qu'on est payé cette foarmation ne doit rien nous coûter : dans mon cas frais de deplacement et telephone sont restés à ma charge!
donc, si on te dit d'utiliser des trucs à toi, appelle ton referent anpe et pose la question et aussi demande la numero combien d'afpr a eu cette entreprise???? car la mienne en etait à sa 20eme.. et là, je ne comprends pas les pole emploi????? plus du tout!!!! car je veux bien que l'on ne trouve pas du premier coup, mais du deuxieme et du troisieme, il faut pas deconner... donc il y a bien des patrons qui utilisent à outrance ces aides sachant qu'ils ont à peine à justifier de ce que la personne ne convient pas!!!! ben oui!
alors les poles emplois? vous touchez une com si vous redigez des afpr??
donc, si on te dit d'utiliser des trucs à toi, appelle ton referent anpe et pose la question et aussi demande la numero combien d'afpr a eu cette entreprise???? car la mienne en etait à sa 20eme.. et là, je ne comprends pas les pole emploi????? plus du tout!!!! car je veux bien que l'on ne trouve pas du premier coup, mais du deuxieme et du troisieme, il faut pas deconner... donc il y a bien des patrons qui utilisent à outrance ces aides sachant qu'ils ont à peine à justifier de ce que la personne ne convient pas!!!! ben oui!
alors les poles emplois? vous touchez une com si vous redigez des afpr??
AFPE excusez moi..
Salut
En fait la rémunération de pole emploi est de 652,02 euros par mois et l'employeur n'est pas obligé de verser quelque chose, souvent il verse 380 euros par mois en ce qui me concerne c'est ce que je percevais.
en ce qui concerne l'embauche probable, l'employeur a un budget qui lui est alloué par rapport à une formation interne ou externe qu'il te fera suivre pendant ton contrat, il sera remboursé pour ces frais de formation s'il t'embauche.
Mais il peut très bien te faire un contrat avec une période d'essai .
Alors là, il est remboursé et toi tu n'as plus de boulot!
Méfiance !
Courage à toi
En fait la rémunération de pole emploi est de 652,02 euros par mois et l'employeur n'est pas obligé de verser quelque chose, souvent il verse 380 euros par mois en ce qui me concerne c'est ce que je percevais.
en ce qui concerne l'embauche probable, l'employeur a un budget qui lui est alloué par rapport à une formation interne ou externe qu'il te fera suivre pendant ton contrat, il sera remboursé pour ces frais de formation s'il t'embauche.
Mais il peut très bien te faire un contrat avec une période d'essai .
Alors là, il est remboursé et toi tu n'as plus de boulot!
Méfiance !
Courage à toi
Bonjour,
Je suis en contrat AFPE (contrat de 450h) depuis le 22 mars, et ne suis toujours pas indemnisée par les assedics. Mon employeur me faisant miroiter monts et merveilles, je me suis laissée avoir, en faisant bien souvent 50 h par semaine, il m'arrivait de travailler le samdedi et de prendre ma voiture personnelle pour faire des démarches commerciales(sans indemnisation).
Il me reste 3 semaines à faire sur les 450 h. Après avoir été la perle rare, je ne suis plus bonne qu'à mettre à la poubelle, mon employer me harcèle et me dit qu'elle ne pourra pas me garder après la formation.
Sera-t-elle indemniser par l'anpe pour les stages de formation si elle ne me fait pas de contrat.
Quels sont mes droits?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis en contrat AFPE (contrat de 450h) depuis le 22 mars, et ne suis toujours pas indemnisée par les assedics. Mon employeur me faisant miroiter monts et merveilles, je me suis laissée avoir, en faisant bien souvent 50 h par semaine, il m'arrivait de travailler le samdedi et de prendre ma voiture personnelle pour faire des démarches commerciales(sans indemnisation).
Il me reste 3 semaines à faire sur les 450 h. Après avoir été la perle rare, je ne suis plus bonne qu'à mettre à la poubelle, mon employer me harcèle et me dit qu'elle ne pourra pas me garder après la formation.
Sera-t-elle indemniser par l'anpe pour les stages de formation si elle ne me fait pas de contrat.
Quels sont mes droits?
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonjour,
Pour effectuer un contrat AFRP ou AFPE, il faut s'adresser à ton conseillé ANPE, en réalité, c'est l'entreprise qui demande à prendre un stagiaire en formation théoriquement.
Pour cela il faut qu'il n'y ait pas de poste à pourvoir dans le domaine conserné.
Es tu indemnisé par les assédics, si ce n'est pas le cas, l'indemnisation est très longue, pour tout te dire, j'ai commencé le 3 mars et ne suis toujours pas indemnisée.
Bon courage
Isa
Pour effectuer un contrat AFRP ou AFPE, il faut s'adresser à ton conseillé ANPE, en réalité, c'est l'entreprise qui demande à prendre un stagiaire en formation théoriquement.
Pour cela il faut qu'il n'y ait pas de poste à pourvoir dans le domaine conserné.
Es tu indemnisé par les assédics, si ce n'est pas le cas, l'indemnisation est très longue, pour tout te dire, j'ai commencé le 3 mars et ne suis toujours pas indemnisée.
Bon courage
Isa
Merci pour ta réponse Isa.
En fait je me suis déjà mis d'accord avec une entreprise pour faire une AFPE et je voulais juste avoir un modèle pour la convention, car pour l'instant je ne suis pas encore inscrit aux ASSEDIC (car pas encore licencié de mon précédent emploi) et ils ne veulent pas me recevoir aux ASSEDICS tant que je ne suis pas inscrit.
-David
En fait je me suis déjà mis d'accord avec une entreprise pour faire une AFPE et je voulais juste avoir un modèle pour la convention, car pour l'instant je ne suis pas encore inscrit aux ASSEDIC (car pas encore licencié de mon précédent emploi) et ils ne veulent pas me recevoir aux ASSEDICS tant que je ne suis pas inscrit.
-David
Bonjour,
je susi en AFPR depuis bientot 3 mois, et toujours pas d 'indemnisation , et la franchement a commence par faire... , car financièrement c'est dur pour tout le monde mais ils ont pas l'air de le comprendre.
En général il faut attendre combien de temps avant de toucher des indemnité et à quels service se plaindre ou à qui ????
Ma conseillère me demander de patienté mais bon qui paie mes factures moi ??
je susi en AFPR depuis bientot 3 mois, et toujours pas d 'indemnisation , et la franchement a commence par faire... , car financièrement c'est dur pour tout le monde mais ils ont pas l'air de le comprendre.
En général il faut attendre combien de temps avant de toucher des indemnité et à quels service se plaindre ou à qui ????
Ma conseillère me demander de patienté mais bon qui paie mes factures moi ??
tatooetugo
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15 juil. 2009 à 13:38
15 juil. 2009 à 13:38
bonjour
je viens de lire cette discussion et je me rends compte que je ne suis pas la seule à m'être faite avoir.
apres 3 mois de travail intense de 35 à 55 heures par semaine, j'ai appris que je ne correspondais pas au profil de cette entreprise, (ils ont attendu la fin du contrat : trop cool!!!) qui a cependant utilisé ma capacité d'autonomie (ancien chef d'entreprise), de gestion, de responsabilité, me laissant seule responsable d'une agence immo pendant 3 mois, mais voilà, je n'ai realisé aucune vente!!!!
etant stagiaire, j'ai rentré 37 mandats, ce qui d'apres les autres etait un tres bon resultat.
j'ai depensé bcp d'argent pour travailler : utilisant ma voiture et mon telephone perso (pas le choix, c'etait ca ou tu degages), je n'avais pas d'obligations de resultats, mais voilà, c'est pourtant ca qui m'est reproché et aussi mon manque d'esprit d'equipe!!! LOL.... travaillant seule, c'etait difficile!!!
ah oui!! et aussi mon patron qui m'a reprochée de me debrouiller seule, qu'en 3 mois, je ne l'ai jamais solicité... perso, quand j'etais à mon compte, c'est moi qui appelait mes employés, pour savoir où ils en etaient, ou si je n'appelais pas, c'est que j'avais totale confiance, non??
mais quand on veut abattre son chien on dit qu'il a la rage...
alors qu'est ce que je vais faire :
ecrire au pole emploi en recommandé de montpellier, c'est lui qui doit me payer je viens de l'aude... ecrire au pole emploi de martigues, c'est lui qui m'a fait signé le contrat, ecrire à la direction du travail, ecrire au minstre du travail, et à la prefecture, tout ca en recommandé... je ne sais pas si j'obtiendrais gain de cause, mais ras le bol des abus, ras le bol que des exploiteurs, se servent des gens en difficulté. nous sommes une manne pour ces gens là, la plupart du temps, nous n'avons pas l'ame ass ou rmi, nous sommes dans la merde certes, mais avec une grave envie de nous en sortir... l'etat aide, mais aide mal, car pas assez de contrôle ou pas au bon endroit!!!!
voilà...
et en septembre sans doute les prudhomme... je verrais..
cordialement
Maryse
je viens de lire cette discussion et je me rends compte que je ne suis pas la seule à m'être faite avoir.
apres 3 mois de travail intense de 35 à 55 heures par semaine, j'ai appris que je ne correspondais pas au profil de cette entreprise, (ils ont attendu la fin du contrat : trop cool!!!) qui a cependant utilisé ma capacité d'autonomie (ancien chef d'entreprise), de gestion, de responsabilité, me laissant seule responsable d'une agence immo pendant 3 mois, mais voilà, je n'ai realisé aucune vente!!!!
etant stagiaire, j'ai rentré 37 mandats, ce qui d'apres les autres etait un tres bon resultat.
j'ai depensé bcp d'argent pour travailler : utilisant ma voiture et mon telephone perso (pas le choix, c'etait ca ou tu degages), je n'avais pas d'obligations de resultats, mais voilà, c'est pourtant ca qui m'est reproché et aussi mon manque d'esprit d'equipe!!! LOL.... travaillant seule, c'etait difficile!!!
ah oui!! et aussi mon patron qui m'a reprochée de me debrouiller seule, qu'en 3 mois, je ne l'ai jamais solicité... perso, quand j'etais à mon compte, c'est moi qui appelait mes employés, pour savoir où ils en etaient, ou si je n'appelais pas, c'est que j'avais totale confiance, non??
mais quand on veut abattre son chien on dit qu'il a la rage...
alors qu'est ce que je vais faire :
ecrire au pole emploi en recommandé de montpellier, c'est lui qui doit me payer je viens de l'aude... ecrire au pole emploi de martigues, c'est lui qui m'a fait signé le contrat, ecrire à la direction du travail, ecrire au minstre du travail, et à la prefecture, tout ca en recommandé... je ne sais pas si j'obtiendrais gain de cause, mais ras le bol des abus, ras le bol que des exploiteurs, se servent des gens en difficulté. nous sommes une manne pour ces gens là, la plupart du temps, nous n'avons pas l'ame ass ou rmi, nous sommes dans la merde certes, mais avec une grave envie de nous en sortir... l'etat aide, mais aide mal, car pas assez de contrôle ou pas au bon endroit!!!!
voilà...
et en septembre sans doute les prudhomme... je verrais..
cordialement
Maryse
moi aussi j en aurais a redire sur les AFPR !! ras le bol qu'on prenne les chômeurs pour des cons!!! mais surtout pour des bouches trous !! l'employeur pour lequel je devais travailler a rompu nos contrats a tous (commerciaux) les un après les autres durant la période d essai... 7 commerciaux au total..,je vous laisse imaginer ce que cet empaffé c'est mis dans les poches!!
car oui en plus de ça EUX ben ils touchent de belles Aides!! et toi si tu as eu le malheur de démissionner de ton entreprise car tu étais persuadé que celle ci valait mieux, ben au final c'est TOI qui te retrouve dans la merde !! sans un SOUS car le pole emploi refusera de t' indemniser pour ce cas précis, BCP on trouvés les ficelles et donc BCP d employeurs PROFITENT!!!!!!!!!!!!!!!!!!
car oui en plus de ça EUX ben ils touchent de belles Aides!! et toi si tu as eu le malheur de démissionner de ton entreprise car tu étais persuadé que celle ci valait mieux, ben au final c'est TOI qui te retrouve dans la merde !! sans un SOUS car le pole emploi refusera de t' indemniser pour ce cas précis, BCP on trouvés les ficelles et donc BCP d employeurs PROFITENT!!!!!!!!!!!!!!!!!!
BONJOUR,
je suis en AFPR actuellement et je suis en désaccord complet avec mon patron car j'ai un contrat de tant d'heures en entreprise et tant d'heure dans un centre de formation et bien sur je passe plus d'heures en entreprise qu'en formation ( et oui la main d'oeuvre gratuite c'est gratifiant pour son chiffre d'affaire ) .
je viens d'aller voir mon conseiller à pole emploi pour lui signaler mon cas et il m'a fait comprendre que mon patron pouvait faire comme il voulait...
c'est pas de l'arnaque ça...
Non seulement je fais plus d'heures en entreprise mais en plus je me fais des journées de 9h voir 11h de boulot , et tout ça gratos.
Je dis " STOP" , l'esclavage est aboli depuis longtemps maintenant.
Vive la Fr.... c'est écoeurant .
je suis en AFPR actuellement et je suis en désaccord complet avec mon patron car j'ai un contrat de tant d'heures en entreprise et tant d'heure dans un centre de formation et bien sur je passe plus d'heures en entreprise qu'en formation ( et oui la main d'oeuvre gratuite c'est gratifiant pour son chiffre d'affaire ) .
je viens d'aller voir mon conseiller à pole emploi pour lui signaler mon cas et il m'a fait comprendre que mon patron pouvait faire comme il voulait...
c'est pas de l'arnaque ça...
Non seulement je fais plus d'heures en entreprise mais en plus je me fais des journées de 9h voir 11h de boulot , et tout ça gratos.
Je dis " STOP" , l'esclavage est aboli depuis longtemps maintenant.
Vive la Fr.... c'est écoeurant .
Bonjour,
C'est un peu le meme schéma pour moi. Je viens de commencer un AFPR où je suis sensée poursuivre une formation de 2 mois. Ceci étant, on ne me dispense d'aucune formation. Je me rends compte que l'on m'a fait intégré la société uniquement pour remplacer les personnes qui sont parties en congés. Résultats, je me retrouve seule à gérer un service.
Pour couronner le tout, les conditions et les taches qui me sont données ne correspondent qu'à 50 % de ce qui était convenu. C'est de l'abus. Quand je réclamme des taches plus en rapport avec mon expérience, on me dis : "mais oui ne t'inquiète pas ça viendra" ou "mais non, ce que tu fais est encore mieux !" Bref rien de cohérent.
Je suis complètement dépitée. Je me renseigne en ce moment pour savoir si je peux arrêter sans être radiée.
Bref faites attention avant d'entreprendre un AFPR. Ca peut être bien si la société est honnête, mais il faut tout bien vérouiller.
C'est un peu le meme schéma pour moi. Je viens de commencer un AFPR où je suis sensée poursuivre une formation de 2 mois. Ceci étant, on ne me dispense d'aucune formation. Je me rends compte que l'on m'a fait intégré la société uniquement pour remplacer les personnes qui sont parties en congés. Résultats, je me retrouve seule à gérer un service.
Pour couronner le tout, les conditions et les taches qui me sont données ne correspondent qu'à 50 % de ce qui était convenu. C'est de l'abus. Quand je réclamme des taches plus en rapport avec mon expérience, on me dis : "mais oui ne t'inquiète pas ça viendra" ou "mais non, ce que tu fais est encore mieux !" Bref rien de cohérent.
Je suis complètement dépitée. Je me renseigne en ce moment pour savoir si je peux arrêter sans être radiée.
Bref faites attention avant d'entreprendre un AFPR. Ca peut être bien si la société est honnête, mais il faut tout bien vérouiller.
youpyx
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3 janv. 2011 à 11:23
3 janv. 2011 à 11:23
Bonjour Tatooetugo (ou Maryse),
tout comme toi, je sais ce qu'on ressent quand on se fait jeter à la fin des 3 mois de formation (5 minutes après la débauche) avec une excuse plus que bidon.
Si tu as fais des démarches au prudhomme, tiens-moi au courant de l'avancement.
Je ne compte pas en rester là avec des gens qui ont profité de mes compétences, ma motivation et mon investissement sachant qu'ils ne souhaitaient pas me garder derrière.
merci pour ta réponse.
tout comme toi, je sais ce qu'on ressent quand on se fait jeter à la fin des 3 mois de formation (5 minutes après la débauche) avec une excuse plus que bidon.
Si tu as fais des démarches au prudhomme, tiens-moi au courant de l'avancement.
Je ne compte pas en rester là avec des gens qui ont profité de mes compétences, ma motivation et mon investissement sachant qu'ils ne souhaitaient pas me garder derrière.
merci pour ta réponse.
Bonjour,
Je grossis le rang de ceux qui sont scandalisés par la pratique de l'AFPR.
J'ai effectué une afpr dans une entreprise à laquelle j'ai mis fin car j'ai une proposition d'embauche dans un autre entreprise qui me prenait tout de suite en CDD. J'ai été au Pole emploi afin de les informer du fait que je mettais fin à cette afpr mais voilà j'apprend que la convention n'a jamais été signée entre mon employeur et le Pole emploi. Cela signifie que je n'étais pas couverte pendant le temps que j'ai passé chez mon employeur! J'ai donc lancé une procédure aux prudhommes et comme par magie quand l'ancien employeur a reçu le recommandé des prudhommes afin de le convoquer, il m'appelle pour me dire qu'il y a convention qui a été signée par le directeur de l'agence et que la convention n'attend que ma signature pour être validée.
Je trouve cela scandaleux a deux niveaux:
- que cette boite embauche les gens que par le biais d'AFPR en gros on travaille gratuitement pour eux, car il n'y avait aucune formation.
- que le Pole emploi couvre l'employeur de son erreur car celui ci n'avait pas fait signé la convention avant le début de la formation ce qui signifie car par défaut selon l'inspection du travail , j'étais en contrat salarié avec eux et donc ils doivent me rémunérer....
Je ne lacherais pas et je vous assure que cela ira loin. J'attend le référé aux prudhommes
Je grossis le rang de ceux qui sont scandalisés par la pratique de l'AFPR.
J'ai effectué une afpr dans une entreprise à laquelle j'ai mis fin car j'ai une proposition d'embauche dans un autre entreprise qui me prenait tout de suite en CDD. J'ai été au Pole emploi afin de les informer du fait que je mettais fin à cette afpr mais voilà j'apprend que la convention n'a jamais été signée entre mon employeur et le Pole emploi. Cela signifie que je n'étais pas couverte pendant le temps que j'ai passé chez mon employeur! J'ai donc lancé une procédure aux prudhommes et comme par magie quand l'ancien employeur a reçu le recommandé des prudhommes afin de le convoquer, il m'appelle pour me dire qu'il y a convention qui a été signée par le directeur de l'agence et que la convention n'attend que ma signature pour être validée.
Je trouve cela scandaleux a deux niveaux:
- que cette boite embauche les gens que par le biais d'AFPR en gros on travaille gratuitement pour eux, car il n'y avait aucune formation.
- que le Pole emploi couvre l'employeur de son erreur car celui ci n'avait pas fait signé la convention avant le début de la formation ce qui signifie car par défaut selon l'inspection du travail , j'étais en contrat salarié avec eux et donc ils doivent me rémunérer....
Je ne lacherais pas et je vous assure que cela ira loin. J'attend le référé aux prudhommes
j'ai fait mieux, je suis actuellement en emt (évaluation en milieu de travail) qui corresponds à une période d'essai non rémunérée de 15 jours sous la bienveillance de l'anpe puis lundi je signe l'afpr pour une période de 3 mois. Avez vous des conseils à me donner?
en tous cas les aides pour les employeurs fleurissent mais quoi pour les employés qui donnent beaucoup de leur temps et de leur argent pour les frais de repas et les déplacements??
en tous cas les aides pour les employeurs fleurissent mais quoi pour les employés qui donnent beaucoup de leur temps et de leur argent pour les frais de repas et les déplacements??
tu as tout à fait raison, moi aussi je me suis fait avoir, pas d'embauche derrière et pas de contrat proposé.
Mais grace au courrier que j'ai fait au directeur de pôle emploi, l'employeur qui avait prétendu que j'avais refusé son contrat, n'a pas été remboursé pour la formation et je n'ai pas été radié des assedics pour 2 mois comme cela devait arriver.
On m'a cru et mon employeur a été débouté.
Il ne faut jamais accepter l'inacceptable, c'est trop facile, on profite de toi pendant presque 4 mois et on t'éjecte sans que tu es ton mot à dire!
Bon courage à toi !
Mais grace au courrier que j'ai fait au directeur de pôle emploi, l'employeur qui avait prétendu que j'avais refusé son contrat, n'a pas été remboursé pour la formation et je n'ai pas été radié des assedics pour 2 mois comme cela devait arriver.
On m'a cru et mon employeur a été débouté.
Il ne faut jamais accepter l'inacceptable, c'est trop facile, on profite de toi pendant presque 4 mois et on t'éjecte sans que tu es ton mot à dire!
Bon courage à toi !
Bonjour,
si tu cherche la réponse à ta question : quelle est le montant de la remunération au titre du livre 6 du code du travail?
fas un copier collé de celle ci dans google tu trouvera l'article de loi en question, avec tout ce qu'il faut.
Bon courage
si tu cherche la réponse à ta question : quelle est le montant de la remunération au titre du livre 6 du code du travail?
fas un copier collé de celle ci dans google tu trouvera l'article de loi en question, avec tout ce qu'il faut.
Bon courage
tatooetugo
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dimanche 12 juillet 2009
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29 août 2009 à 01:15
29 août 2009 à 01:15
je devais etre convoquée par le pole emploie face à cet employeur... j'attends toujours!!!!
pas de news de personnes
ni direction du travail
ni ministre
ni pole emploi!!!
trop génial!!!
vive la fr.....
vivement que tous on se fasse.... comme chez les grecs au moins on saura pourquoi on ne veut pas etre grec!
pas de news de personnes
ni direction du travail
ni ministre
ni pole emploi!!!
trop génial!!!
vive la fr.....
vivement que tous on se fasse.... comme chez les grecs au moins on saura pourquoi on ne veut pas etre grec!
Une chose est sure, il faut s'investire modérément tout en étant honnête.
Souvent les employeur profitent de ce genre de mesure pour exploiter les gens, mais peut être que ce n'est pas le cas pour toi.
Assures tes arrières, soit toi même et tout ira pour le mieux.
Bon courage à toi
Souvent les employeur profitent de ce genre de mesure pour exploiter les gens, mais peut être que ce n'est pas le cas pour toi.
Assures tes arrières, soit toi même et tout ira pour le mieux.
Bon courage à toi
Bonjour à toutes et à tous,
J'ai eu la curiosité de vous lire. Je suis directeur d'une agence immobilière pour tout de suite vous situer l'environnement, que vous situiez aussi le contexte économique. Faisant parti d'une franchise nationale montante dont le concept est basé sur le Low Cost immo proposant des commissions réduites de 1 à 4%, novateur dans la ville où j'ai créé mon agence, je dirai simplistement que çà fait fureur. Ayant développé au démarrage uniquement la transaction achat-vente, le besoin de développer une activité parallèle, la gestion locative, s'est imposée. Donc recrutement. Pour une PME, l'embauche notamment d'un(e) salarié(e) n'est pas si simple que cela surtout au démarrage. Ceci étant des aides à l'embauche sont bien là. L'AFPR en est une parmi d'autres. Actuellement, aux termes de son AFPR de 4 mois chez moi, j'ai embauché une jeune fille de 21 ans en CDI sur la base d'un fixe SMIC + 20% sur toutes les locations réalisées. Je crois pouvoir dire que cette jeune fille est heureuse, motivée, boostée professionnellement.
Pour résumé mon propos, l'AFPR doit répondre à un besoin entreprise décliné (offre). Cette offre doit vous être correctement présentée par le pôle emploi, et correspondre à votre projet professionnel, et au besoin de l'entreprise. J'ai reçu en entretien une dizaine de personnes adressée par le pôle emploi qui ne correspondaient pas ou vraiment très peu au profil voulu. J'ai retenu une jeune fille pour tout ce qu'elle représentait, mais surtout dans ma projection que je me faisait d'elle sur ce futur poste. Enuite une convention est effectivement établie à laquelle ma stagiaire n'a nullement été écartée en liaison avec un conseiller du Pôle Emploi. Ce qui a été dit, a été posé pour l'AFPR, mais aussi pour son CDI. Un tutorat est indispensable comme je l'ai lu. Concernant les frais de déplacement, et de téléphonie, les Assedic les ont pris en charge à hauteur de 150€ parce que justifiés. Durant son AFPR, je lui ai concédé son pourcentage sur les commissions.
Alors je sais que beaucoup d'entrepreneurs abusent ou détournent les choses, ceci étant, nous ne sommes pas tous des "abuseurs". Beaucoup ne se renseignent pas sur l'entreprise en question. Des sites permettent de voir sa situation économique (sauf à son démarrage). C'est toujours très utile.
Un peu long je sais mais l'AFPR est une bonne aide pour l'entreprise et un demandeur d'emploi. Tout dépend des personnes intégrées et des intermédiaires : entrepreneur, demandeur, Pôle emploi, Assedics...
J'ai eu la curiosité de vous lire. Je suis directeur d'une agence immobilière pour tout de suite vous situer l'environnement, que vous situiez aussi le contexte économique. Faisant parti d'une franchise nationale montante dont le concept est basé sur le Low Cost immo proposant des commissions réduites de 1 à 4%, novateur dans la ville où j'ai créé mon agence, je dirai simplistement que çà fait fureur. Ayant développé au démarrage uniquement la transaction achat-vente, le besoin de développer une activité parallèle, la gestion locative, s'est imposée. Donc recrutement. Pour une PME, l'embauche notamment d'un(e) salarié(e) n'est pas si simple que cela surtout au démarrage. Ceci étant des aides à l'embauche sont bien là. L'AFPR en est une parmi d'autres. Actuellement, aux termes de son AFPR de 4 mois chez moi, j'ai embauché une jeune fille de 21 ans en CDI sur la base d'un fixe SMIC + 20% sur toutes les locations réalisées. Je crois pouvoir dire que cette jeune fille est heureuse, motivée, boostée professionnellement.
Pour résumé mon propos, l'AFPR doit répondre à un besoin entreprise décliné (offre). Cette offre doit vous être correctement présentée par le pôle emploi, et correspondre à votre projet professionnel, et au besoin de l'entreprise. J'ai reçu en entretien une dizaine de personnes adressée par le pôle emploi qui ne correspondaient pas ou vraiment très peu au profil voulu. J'ai retenu une jeune fille pour tout ce qu'elle représentait, mais surtout dans ma projection que je me faisait d'elle sur ce futur poste. Enuite une convention est effectivement établie à laquelle ma stagiaire n'a nullement été écartée en liaison avec un conseiller du Pôle Emploi. Ce qui a été dit, a été posé pour l'AFPR, mais aussi pour son CDI. Un tutorat est indispensable comme je l'ai lu. Concernant les frais de déplacement, et de téléphonie, les Assedic les ont pris en charge à hauteur de 150€ parce que justifiés. Durant son AFPR, je lui ai concédé son pourcentage sur les commissions.
Alors je sais que beaucoup d'entrepreneurs abusent ou détournent les choses, ceci étant, nous ne sommes pas tous des "abuseurs". Beaucoup ne se renseignent pas sur l'entreprise en question. Des sites permettent de voir sa situation économique (sauf à son démarrage). C'est toujours très utile.
Un peu long je sais mais l'AFPR est une bonne aide pour l'entreprise et un demandeur d'emploi. Tout dépend des personnes intégrées et des intermédiaires : entrepreneur, demandeur, Pôle emploi, Assedics...
Bonjour
comme le disent Sébastien et Tane : les formateurs/employeurs ne sont pas tous des escrocs. et certains employés ou futurs employés les surpassent de loin
Il faut relativiser.
Tane : 20% sur la loc ?! wahou, on a pas tous la même chance ;-)
Concretement, dans mon CDI je ne ferai que 25h (en gros) : alors que ma formation était à 35h. Soit 10h de différence. Et forcément, j'ai beaucoup appris, on m'a délégué plus de choses et j'aurai des objectifs.
Alors comment fait plus quand on a moins ?
Et bin on fait pas ! ça peut paraitre rude mais si mon employeur veut me prendre à 25h plutôt qu'à 35h : ok pas problèmes. Ma motivation reste la même mais derrière je ferai mes heures. Pourquoi faire plus ? pour gagner 3 coplinettes ? ....
J'ai pas les dents qui rayent le parquet, mon but n'est pas de prendre la place de mon boss et on ne m'a pas parlé d'évolution de quoi que ce soit.
Après si tout le monde est un minimum honnete : ça passe !
comme le disent Sébastien et Tane : les formateurs/employeurs ne sont pas tous des escrocs. et certains employés ou futurs employés les surpassent de loin
Il faut relativiser.
Tane : 20% sur la loc ?! wahou, on a pas tous la même chance ;-)
Concretement, dans mon CDI je ne ferai que 25h (en gros) : alors que ma formation était à 35h. Soit 10h de différence. Et forcément, j'ai beaucoup appris, on m'a délégué plus de choses et j'aurai des objectifs.
Alors comment fait plus quand on a moins ?
Et bin on fait pas ! ça peut paraitre rude mais si mon employeur veut me prendre à 25h plutôt qu'à 35h : ok pas problèmes. Ma motivation reste la même mais derrière je ferai mes heures. Pourquoi faire plus ? pour gagner 3 coplinettes ? ....
J'ai pas les dents qui rayent le parquet, mon but n'est pas de prendre la place de mon boss et on ne m'a pas parlé d'évolution de quoi que ce soit.
Après si tout le monde est un minimum honnete : ça passe !
Bonjour,
La question n'est pas de savoir si les employeurs sont des escrocs mais de na pas leur proposer une solution leur permettant de ne pas payer un employé.
On parle là d'un système organisé par l'état qui est un véritable détournement d'argent public.
Si l'employeur à besoin d'employer quelqu'un, qu'il embauche.
Cessons les aides à l'emploi(ieur).
La question n'est pas de savoir si les employeurs sont des escrocs mais de na pas leur proposer une solution leur permettant de ne pas payer un employé.
On parle là d'un système organisé par l'état qui est un véritable détournement d'argent public.
Si l'employeur à besoin d'employer quelqu'un, qu'il embauche.
Cessons les aides à l'emploi(ieur).
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en formation AFPR dans une petite entreprise.
Je me suis renseigné de mon côté et il semble que l'empoyeur ne touche pas l'aide de l'état si il ne vous propose pas au moins un CDD de 6 mois.
Toutefois certains se servent de cette formation comme on se sert d'une agence d'interim mais malheureusement on y peu rien car ils restent dans la légalité si ils ne touchent pas d'indemnité de l'état.
Je souhaite bonne chance et bon courage à tous ceux pour qui ça n'a pas marcher.
Je suis actuellement en formation AFPR dans une petite entreprise.
Je me suis renseigné de mon côté et il semble que l'empoyeur ne touche pas l'aide de l'état si il ne vous propose pas au moins un CDD de 6 mois.
Toutefois certains se servent de cette formation comme on se sert d'une agence d'interim mais malheureusement on y peu rien car ils restent dans la légalité si ils ne touchent pas d'indemnité de l'état.
Je souhaite bonne chance et bon courage à tous ceux pour qui ça n'a pas marcher.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 sept. 2010 à 20:46
le plafond pour 450 heure maxi soit 122 jrs soit 4 mois environ pour environ 650 euros par mois avec contrat obligatoire a l'arrivé, CDD de 6 mois ou CDI.
Sinon si c pas respecté, l'employeur doit reverser la somme donc pas intérressant pour l'employeur!
12 oct. 2010 à 17:34
Quel recours a t on fasse à ce genre de comportement????????? AUCUN!!!