High-Tech Santé Médecine Droit-Finances

Télécharger

MSN 2009

Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Insulte d'un chef d'équipe

Dernière réponse le 25 avr 2009 à 18:51:20 gonie, le 25 avr 2009 à 15:48:34 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour, mon chef profite de son statu de chef pour insulter les salariés exemple ferme ta gueule, tu fou rien, de plus il dit au fille qui y a des pose pour allez au toilette alors que lon sait que les filles on leur regle est ne peuvent pas prevoir cela, que puige faire contre lui surtout sur les insultes, si vous avait le code du travail a se sujet se serait synpas merci pour vos reponse.

Meilleures réponses pour « insulte d'un chef d'équipe » dans :
Quel coeff aprèe 16 ans d'ancienneté Voir
Arrêté du 24 février 2005 relatif au titre professionnel de chef d'équipe pose menuiseries aménageme Voir A N N E X E INFORMATIONS REQUISES POUR L'INSCRIPTION DU TITRE PROFESSIONNEL AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES Intitulé : chef d'équipe pose menuiseries aménagements. Niveau : IV. Code NSF : 234 p. Résumé du référentiel...
Article 2 Classification des emplois de techniciens, chef d'équipe 2e degré Voir Niveau IV Chef d'équipe 2e degré, chargé de coordonner l'activité d'une équipe de salariés effectuant des travaux relevant d'emplois spécialisés et/ou qualifiés. Il a, dans ses attributions, des fonctions administratives. Il participe lui-même...
Posez votre question Répondre

1

PERSONE NE VERRA PERSONNE, le 25 avr 2009 à 16:15:18

Bien que ce méthodes sont à réprouver en dernier recours si ta des amis costaud sur qui tu puisse compter et que tu sais rester discrète.Une bonne branlé par des inconnus en principe ça calme les petit chef courageux qui sent prennent aux femmes.

   
Répondre à PERSONE NE VERRA PERSONNE

3

gonie, le 25 avr 2009 à 18:11:16

Ok sa c'est possible mais je prefere une autre metode mdrrrrrrrrr

   
Répondre à gonie

2

Bichette, le 25 avr 2009 à 17:19:44

Bonjour,
Les p'tits chefs de ce genre sont des frustrés, mais je te conseil de le menacer de porter plainte contre lui auprès des prud'hommes, pour insulte à la personne !
Et surtout, n'ai pas peur de lui ! parcque lui, doit être bien faible pour en arriver à une attitude pareille !
Bon courage.

   
Répondre à Bichette

4

gonie, le 25 avr 2009 à 18:12:41

OK MERCI MAIS IL Y A PAS UN CODE DU TRAVAIL SUR SE JORE DE MENACE SVP

   
Répondre à gonie

5

Moos974, le 25 avr 2009 à 18:32:00
  • +1

Bonjour,

Votre employeur est responsable du comportement de votre chef; c'est d'abord lui que vous devez saisir, directement ou par l'intermédiaire de vos représentants s'il en existe.

Si les choses ne s'arrangent pas, vous avez la possibilité de porter plainte auprès du procureur ou auprès de l'inspection du travail en qualifiant les faits de harcèlement et d'atteinte à votre dignité : votre plainte visera non seulement le chef d'équipe mais aussi le responsable de l'entreprise qui a tout pouvoir pour faire cesser la situation, y compris en sanctionnant ce chef.

Bon courage.

PS : évitez de recourir à la violence et au prochain écart de ce monsieur, faites tous bloc et allez en délégation voir l'employeur.

   
Répondre à Moos974

6

gonie, le 25 avr 2009 à 18:38:57

Merci a toi il est dans l'ordre du jour de la prochaine reunion de C-E, nous allons demander sanction est si il ne le font pas je porterait plainte juriste prudence devant les prud'homme

   
Répondre à gonie

7

 cabaretdusoir, le 25 avr 2009 à 18:51:20

Bonjour,

J'ai le sentiment que le comportement de votre chef doit être répétitf, et il y a un mot applicable à cette situation :
harcèlement moral.

Faites vous aider des représentants du personnel de votre entreprise ou des délégués syndicaux pour qu'ils puissent mettre votre directeur de la situation.

Prener un rendez-vous avec un inspecteur du travail.

Le directeur d'un établissement est responsable de la santé moral et physique de ces employés et à l'obligation d'agir pour que ces comportements cessent.

Cordialement.

   
Répondre à cabaretdusoir
Posez votre question Répondre
Ils ont besoin de votre aide