Bonsoir charline

Il n'y a pas de formalités particulières pour refuser une proposition de reclassement. A fortiori si celle-ci se trouve réduite en temps de travail et salaire.
Le refus de ces propositions pourra certes éventuellement conduire à un licenciement, dont tu pourras toujours contester la légitimité car les offres de reclassement doivent être faites "de bonne foi" selon la jurisprudence, mais en aucun cas ton refus ne pourra être traité en démission, et donc, tu auras droit à indemnisation chômage en cas de licenciement sur la base de ton salaire temps plein antérieur.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)