contrat de travail pour assistante maternelleRésolu

Question

Bonjour,
Je vais employer une nourrice agréée pour ma fille a compter du 4 mai 2009.
Sachant que la nourrice gardera ma fille environ 40 h par semaine de mai à fin aout 2009 puis, a partir de septembre ma fille sera scolarisée et par consequent, elle ne sera gardée que les mercredi et les vacances scolaires.
Comment rédiger le contrat de travail pour que personne ne soit perdant et en précisant que je ne suis pas certaine qu'elle acceptera un avenant a son contrat a partir de septembre?
Puis je notifier l'avenant dès le départ sur son contrat ?
Merci d'avance.
Cordialement.

marionnette30 · Accepted Answer

Vous pouvez indiquez les horaires en 40 heures et indiquez que à compter de telle date le contrat sera modifié comme suit : horaires à décrire !!

pititenouette · Answer

bonjour,

Avez vous déjà averti votre assistante maternelle que dès septembre son contrat est modifié?? 
Vous pouvez établir un contrat sur 40H semaine et faire un avenant en temps utile afin de modifier le contrat de travail.

Utilisateur anonyme · Answer

bonsoir

vous ne pouvez prevoir l'avenir
un contrat se fait pour le présent, et dans ce present
c'est un contrat sur temps d'heures et temps de semaine,
que la partie responsable de tout changement doit faire un avenant c'est inévitable
donc ce sera inévitable d'en faire un pour aout 09 que si elle refuse vous devrez la licencier

et si vous partez sur de mauvaise base, vous n'aurez pas confiance, et les assmats ont besoin de cette confiance donc oui il est bon de lui parler que votre enfant ira à l'ecole, elle n'est pas crédule, un certain age l'ecole c'est inévitable

..

clara83 · Answer

je vous conseille de faire un CDD  jusqu'en aout et un CDI a partir de septembre que vous pourrez lui remettre des le depart pour lui couvrir la surete qu'elle aura l'emploi. si vous lui faite un contrat a l'année en CDI a 40h vous ne pourrez baisser ses horraires sans son accord et en prevenant un mois a lavance et sachant kel peu refuser et donc vous devrez la licencier.

cecile · Answer

Bien sur que j'ai dejà avertie la nourrice que ma fille irait à l'école à partir de septembre ,si je pose des questions concernant le contrat de travail c'est parce que ,avant meme d'avoir signé le contrat, elle a changé plusieurs fois d'avis concernant des points précis dont nous avions déjà discuté ensemble.C'est pourquoi je suis septique a son sujet.
je prefere envisagé toutes les solutions car j'ai l'impression que malgré ses dires, la nourrice ne voudra plus garder ma fille lorsque celle ci sera scolarisée.Habitant un petit village, les nourrices agréées ne sont pas nombreuses et déjà toutes fort occupées.
Merci de vos réponses

syldu35 · Answer

Bonjour, je suis assmat et je peux vous répondre que vous ne pouvez pas déjà notifier l'avenant dans votre contrat, cela ne se fera qu'en septembre. Par contre attention en septembre, si votre assmat change d'avis comme de chemise et qu'elle trouve un contrat plus interessant elle risque de vous laisser tomber. Bon courage

chrisantème · Answer

Bonsoir 
Erreur de ma part. faire un calcul uniquement sur les semaines d'accueil en journée compléte depuis mai au 30 avril 2010. attention , elle n'aura le droit qu'à 2 jours et demi de congés payés. le reste sera des congés sans solde.
vous calculez le nombre de semaine (ou de jours accueilli) sur l'année  multiplié par le nombre d'heures d'accueil jours x heures = ....... heures /12 mois
jours d'accueil dans l'année / 12 mois =......
cela sera à déclarer à la pajemploi

pititenouette · Answer

Le plus simple est de faire un contrat cdi de mai à aout en temps plein et de signer un avenant pour modifier le contrat à fin aout.

Maintenant vous pouvez partir sur un contrat dit "périscolaire" en calculant le nombre de semaine à temps plein (comme la période des vacances scolaires et les semaines de mai à aout) et les semaines à temps partiel
.

vous trouverez le fichier excel  ci joint

Contrat de travail pour assistante maternelle

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