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3 réponses
Bonsoir "vanecolo"
Inutile de chercher plus.
Le dispositif de "rupture conventionnelle" ouvrant droit à indemnisation chômage n'est valable que dans le privé, suite à convention à ce sujet UNEDIC.
Bien évidemment, dans le secteur public, ne cotisant pas (ni salarié, ni employeur) pour indemmnisation chômage, celle-ci restant à la charge du seul employeur public sur son propre budget , en cas de rupture par celui-ci, il ya peu de chance qu'on voie un régime de rupture amiable à la demande du salarié imposant après à l'employeur public de régler des allocations chômage.
Désolé.
bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Inutile de chercher plus.
Le dispositif de "rupture conventionnelle" ouvrant droit à indemnisation chômage n'est valable que dans le privé, suite à convention à ce sujet UNEDIC.
Bien évidemment, dans le secteur public, ne cotisant pas (ni salarié, ni employeur) pour indemmnisation chômage, celle-ci restant à la charge du seul employeur public sur son propre budget , en cas de rupture par celui-ci, il ya peu de chance qu'on voie un régime de rupture amiable à la demande du salarié imposant après à l'employeur public de régler des allocations chômage.
Désolé.
bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 avril 2014 à 09:01
La voici : je suis en CDD dans la fonction publique Terr.Contrat finissant fin Nov14
.Mon DRH désirant installer la nouvelle directrice en sept désirerait que j'arrète fin 08.
Cela m'irait si j'étais sur que cela n'est aucune incidence sur mes droits Assedic.
Existe t'il une fin de contrat avant l'heure dans ce cas de figure..? Merci d'avance de votre réponse.Annie