Rien vous avez signé !!!

Le contrat fait valeur de preuve, vous n'auriez pas du signer et en cas de licenciement il leur aurait fallu un bon motif !!!
Qui ne tente rien n'a rien !! 

Non il n'y a pas de rétractation dans ce cas.

Cependant, vous pouvez toujours dénoncer cette reconduction par LRAR .

Je ne vois aucun interêt de vous reconduire cette période d'essai hormis celle de mettre fin à cette période sans indemnité!! Qui ne tente rien n'a rien !! 

Bonsoir,
j'ai lu votre message, effectivement cela aurait mieux de ne pas signer mais pouvez vous me préciser quelle est votre convention collective et quelle est votre qualification (ou coeff ? )? Car si celle ci ne prévoit pas le renouvellement, alors celui ci n'était pas possible et si votre employeur venait à rompre votre période d'essai il y aurait non pas rupture d'essai mais licenicement sans motif, et vous auriez droit à des dommages intérets. Ce depuis la loi de modernisation du marché du travail de juin dernier.
cdt

Oui dès que votre période d'essai est terminée vous êtes donc bien en CDI. Qui ne tente rien n'a rien !! 

J'ai vérifié votre convention, si c'est bien celle-ci, elle prévoit dans son article 7 que "Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail, tout ingénieur ou cadre est soumis à une période
d’essai de 3 mois qui pourra être prolongée exceptionnellement d’une période de même durée, après accord écrit du salarié."

Je ne pratique pas la SYNTEC mais cela me parait clair, comme ils vous ont fait signer vous ne pouvez pas revenir sur le renouvellement. Et effectivement, dès la période d'essai terminée plus de rupture possible.

Pour aller plus loin, considérez que dans 2 mois à compter de la date de renouvellement vous etes en CDI. Pas besoin d'attendre la fin des 3 mois renouvelés.
En effet, la loi a changé récemment et désormais, l'employeur qui veut rompre une période d'essai doit respecter un délai de prévénance qui dans votre cas est d'un mois car vous etes restés plus de 3 mois dans l'entreprise. Il faut préciser que ce délai de prévenance ne peut pas aboutir à prolonger la période d'essai : en clair, si l'employeur souhaite rompre, il doit se décider avant le début du dernier mois sinon c'est un CDI.

Enfin, quand je dis CDI, vous etes déjà en CDI mais c'est simplement qu'il devient définitif :)

Asthe enregistrez vous sur le site svp pour donnez vos conseils merci!

Qui ne tente rien n'a rien !! 

Justement cela permettra à nos intervenants de ce faire une opinion entre membres enregistrés, non enregistrés et via le profil et leurs expériences dans le monde juridique afin de choisir la réponse qui leur conviennent! Qui ne tente rien n'a rien !! 

Bonne chance Nico !! Qui ne tente rien n'a rien !!