Contactez l'inspection du travail qui vous fournira les grilles tarifaires actuelles ! Qui ne tente rien n'a rien !! 

De rien ! C'est le mieux car chaque grilles sont départementales ou régionales selon les grilles et professions !! Qui ne tente rien n'a rien !! 

Merci MS social mais en tant que membre anonyme l'on peut contester ton savoir me semble t'il !! Apparu sur le site il y a peu ... ne voyant que par legifrance... hormis ce site tes bases se sont ??

Pour ton info : mes bases juridiques sont celles de mes études de droits !!! mes conseils sortent tout droit de mon métier actuel !!! et mon expérience de la justice !!!

BàV Qui ne tente rien n'a rien !! 

Trois cas de figure:

1 - l'employeur prend en charge l'intégralité des dépenses logements+petit déjeuner: dans ce cas, en toute logique, aucune indemnité n'est due.

2 - l'employeur rembourse le salarié de l'avance des frais sur présentation des justificatifs

3 - l'employeur verse au salarié une indemnité forfaitaire destinée à couvrir ses frais logement + petit déjeuner: il n'existe aucun barème officiel mais l'indemnité doit être négociée de gré à gré et doit prendre en compte les conditions spécifiques dans lesquelles se déroule le déplacement. A noter qu'il y a un plafond d'exonération pour cette indemnité (un poil plus de 40€ de mémoire, un peu plus sur Paris et la ceinture parisienne).

Le choix du mode de prise en charge des frais de grands déplacement revient unilatéralement à l'employeur.

PS: ceci vaut pour les ouvriers du BTP -ce qui est le cas de ton mari- et je ne connais pas le régime applicable à d'autres conventions.