Bonjour mon problème est à peu pres simailaire sauf que j'ai refusé une CDI lors du 1er CDD mais on a signé un autre CDD par la suite ! Je m'explique :

Du mois de janvier au mois de mars, j'ai signé un premier CDD. Durant cette période on m'a proposé un CDI verbalement que j'ai refusé , verbalement. A la place j'ai opté pour un deuxième CDD du mois d' avril à fin aout. Je n'ai reçu aucune proposition ni écrite ni orale, de CDI à la fin de ce deuxième CDD.
J'ai proposé par écrit un CDI à temps partiel durant le deuxième CDD, qui m'a été refusé verbalement par mon employeur.

Ai- je droit à la prime de précarité pour le premier CDD? Pour le deuxième?

Petite précision, je suis embauché par une société du batiment et je n'ai jamais travaillé pour cette société. Le gérant me fait travailler dans une autre société qui n'a rien à voir dans laquelle il avait licencié une de ses employées pour motifs économiques .
Je fais donc les memes taches que l'ancienne employée mais je suis payée 4 fois moins. D'autre part , il ne m'a pas précisé si le CDI proposé lors du premier CDD était pour le compte de la boite dans laquelle je suis embauchée ou si c celle où je travaille.
Les locaux sont au meme endroit.

Est-ce légal?

Je vous remercie d'avance .