Bonsoir "laurie97"

Ma réponse est: il ne se passe rien, tu es payée comme d'habitude.
Sauf accord d'entreprise (rare mais cela existe: j'en avais signé un dans mon entreprise ) qui prévoirait une régularisation de incidences des jours fériés pour les temps partiels sur l'année, ce surtout pour neutraliser l'effet du choix des jours du fait des jours fériés fixes sur un jour de la semaine (lundi de Pâques et Pentecôte , Ascension)
Ce sont les hasards du calendrier qui décident sinon : dans le cas où un jour férié tomberait un de tes jours de travail, tu en bénéficies, sinon non.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)