Bonsoir "tbone"

Non, désolé , la rupture anticipée d'un CDD pr le salarié avant son terme (si CDD de remplecement sans terme précis , le terme est le retour ou la rupture du contrat du saarié remplacé) n'est légalement possible qu'en cas d'embauche en cDI, à justifier.
Voir avec ton employeur s'il accepte une rupture amiable d'un commun accord, ou, mieux, un avenant de réduction du terme du CDD (ce quine change rien pour lui) , pour avoir droit à l'indemnisation chômage.
Ce qui ne signifie pas pour autant que ta formation programmée soit acceptée dans ce cadre. Les ASSEDIC, maintenant Pôle emploi n'appréciant pas de se voir "forcer la main".
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)