Bonjour,
Je vous invite à consulter le lien suivant sur la CRP :
http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idarticle­=93

Par contre je ne connais pas les critères du Pole emploi, je ne sais pas comment sont décidées les actions de formation... Peut etre pourriez vous prendre contact avec votre agence la plus proche pour savoir si votre projet peut etre mené à bien ?

En gros oui, les sommes versées vont globalement permettre de maintenir 80% puis 70% de votre salaire au cours de la CRP, afin de permettre un retour à l'emploi.

Bonjour, pour vous faire part réellement de la décision finale....!
Suite à mon licenciement économique de ce 4 septembre 2009, j'ai signé pour la CRP, aujourd'hui je suis confrontée à la triste réalité que nous perdons LES POINTS DIF qui ont été non utilisés pendant la période de travail et auquel l'employeur à reversé le nombres d'heures à POLE EMPLOI!!!! Les formations en contrat aidées ou totalement pris en charge par POLE EMPLOI, est géré en réalité par le Conseil Général et l'Etat (source sure),
mais vous avez la possibilité de choisir une formation mais celle ci doit rentrer dans le moule qui s'appelle : le PRQ (Plan Régional de Qualification) et la formation de doit pas durer plus de 4 mois pour être indemnisé, sinon rien ne marche.
Donc si vous voulez suivre une formation, comme malheureusement nous kle savons tous déjà, il ne va falloir compter que sur vous- même et voir ôur un auto financement.

Triste réalité et foutaise comme à l'habitude du système....

Je souhaite un bon courage à toutes celles et tous ceux qui vivent la même expérience que moi, et tête haute dans ce parcours du combattant...

Retour d'expérience:

Il ne faut pas compter sur pôle emploi pour assurer des formations qui ne seraient pas reconnues par le Fongecif. Il m'a été clairement affirmé qu'ils n'étaient pas là pour faire des formations. Celles qui sont proposées sont plutôt minimales (ils réduisent les frais avec leurs prestataires). Par contre, je ne voie aucun obstacle de leur part à ce que je me paie une formation (ceci reste informel). De toute façon, avec le DIF, c'est aussi le minimum légal qui est donné. J'ai essayé de voir avec ma société avant de partir, le montant allouable pour de la formation était de l'ordre de 10% du coût de ce que j'envisageais.

Donc si la formation n'est pas trop chère, pourquoi pas la suivre en période de CRP (il faudra montrer que l'on cherche, je pense, mais ce doit être cumulable). Si l'on montre que l'on est dans une dynamique professionnelle, je pense qu'ils ne laisseront faire. Tant qu'on ne leur demande pas de financement, cela devrait passer. De toute façon, les droits CRP sont calendaires (de date à date). Suivre une formation ou prendre un petit boulot ne repousse pas la date de fin d'indemnisation. Quelque part, c'est un vrai piège, le niveau d'indemnisation étant correct. Les CRP ne sont pas retenus dans les statistiques du chômage.

Mais en gros, les droits à DIF, sauf exception, me semblent bel et bien perdus dans le cadre d'un licenciement économique. Je crois que Pôle Emploi surveille même leurs utilisation en période de fin de contrat de travail, pour récupérer les sommes correspondant aux droits.
Il reste que j'avais contacté l'organisme collecteur de ma branche professionnelle. Il y avait des formations sans frais pour l'entreprise, mais c'était trop tard pour moi (délais demande).