Bonjour,

Je suis responsable marketing en CDI depuis 3 ans.
Mon employeur m'a imposé, le jour du départ d'une de mes collègues titulaire d'un poste similaire au mien, de la remplacer durant son congé maternité.
J'ai donné mon accord à la seule condition d'avoir un avenant à mon contrat pour remplacement, une réévaluation de ma charge de travail ( qui se multiplierait par deux) et une augmentation de mon salaire.
Réponse de mon employeur: je dois accepter ce remplacement sans prime ni augmentation sans quoi on supprime mon poste et un intérimaire sera embauché pour remplacer ma collègue. (???)
En plus de ce chantage, ma hiérarchie a fait pression et m'a laissé 2H (avant la fin de la journée) pour prendre une déçision. J'ai rétiré ma réponse verbalement.
3 jours plus tard, j'ai reçu une lettre remise en main propre où mon employeur me demande de reprendre les dossiers de ma collègue ; j'ai reformulé ma réponse par écrit ( j'accepte seulement aux conditions ci dessus)

Ce refus peut-il être considéré comme un manquement à mes obligations et comme une faute grave ?
Ce refus peut-il faire l'objet d'un licenciement pour faute ?
Ma collègue et moi avons le même intitulé dans nos contrats, cela peut-il m'obliger à reprendre son poste ?

Merci par avance de vos recommandations.