Si vous ne souhaitez pas partir, ne partez pas et refusez la rupture conventionnelle !!

Ils devront vous licencier pour un motif valable !!

Pour les indemnités, en rupture conventionnelle, vous pouvez les négocier. Qui ne tente rien n'a rien !! 

Non je souhaite partir, mais je me demande si c une bonne chose la rupture conventionnelle!!!!
Mais a quoi ai-je droit s'ils me licencie pour raison personnelle??

Vous devez vous renseignez pour voir ce qui est le plus approprié dans votre cas ..

Pour un licenciement fondé sur un motif personnel ou pour faute (hors faute grave ou lourde), l’indemnité ne peut être inférieure à un dixième de mois de salaire par année d'ancienneté.

- Exemple : pour un salaire de 1400 euros et une ancienneté de 3 ans, l'indemnité de licenciement due est égale à: (1/10 x 1400) x 3 = 420 euros.

A partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum est de un dixième de mois de salaire plus un quinzième de mois par année d'ancienneté au-delà de dix ans.

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, le tiers des trois derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, qui aura été versée au salarié pendant cette période, ne sera prise en compte que dans la limite d'un montant calculé prorata temporis.

Ensuite l'indemnités de congés payés (si vous y avez droit) , l'indemnité de non concurrence (voir votre contrat).

La rupture conventionnelle vous permet de vous "séparer" de votre employeur, d'un commun accord.

Et vous apporte les même avantages qu'un licenciement. Qui ne tente rien n'a rien !!