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J ai quitté mon cdi je fais de l absentéisme

Dernière réponse le 13 mai 2009 à 23:30:22 doudoune, le 13 mai 2009 à 17:51:41 
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Bonjour,
je suis vendeuse caissiére et je souhaite faire une création d entreprise; j ai donc demander a mon supérieur la rupture conventionnel kil a refusé.je suis pas retourné travaillé depuis le 07mai je fais de l absenteisme mais j ai peur kil fasse trainé les choses.j aurai aimer savoir combien d attente je pourai avoir .j ai besoin de bénéficier des assedics pour maider dans ma création.aider moi svp

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1

spiki, le 13 mai 2009 à 17:55:34

Bonjour,

percevoir les assedic suite à un abandon de poste... à mon avis vous faites fausse route ! il va falloir patienter 4 mois... environ

   
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2

maridunet, le 13 mai 2009 à 18:25:22

Tu vas devoir attendre un certain temps.... ton employeur doit prendre des nouvelles de toi !!! si tu ne prends pas les courries en AR, la lettre est présentée 2 fois, puis retournée à l'envoyeur. Lettre de convocation à un entretien..... tu risques d'attendre 2 mois, pour être licencier.

   
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3

spiki, le 13 mai 2009 à 18:28:39

L'inconvénient est que ça sera un licenciement pour abandon de poste...

   
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4

maridunet, le 13 mai 2009 à 18:31:20

Je penche pour un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

   
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5

spiki, le 13 mai 2009 à 21:01:11

Oui... A part que ça peut durer des mois cette affaire.. mais si c'est ce qu'elle cherche, why not

   
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6

marionnette30, le 13 mai 2009 à 21:29:31
  • +1

Elle peut surtout attendre longtemps que son employeur se décide !!

Car s'il le souhaite, il peut attendre ... plusieurs mois ... à ajouter à cela ... 4 mois d'attente pour les Assedic !!

Les abandons de poste ? A éviter !! Ca n'apporte rien hormis de ce retrouver dans ue situation peu délicate .!

De plus, licenciement personnel pour faute grave ... en abandon de poste ça rapporte 0 hormis une mauvaise image ...

La démission, plus rapide et la même attente pour les Assedic !! A voir ... Qui ne tente rien n'a rien !! 

   
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7

spiki, le 13 mai 2009 à 21:40:17

Je suis tout à fait d'accord avec toi... mieux vaut démissionner que de faire ce style d'abandon de poste... surtout qu'au final elle ne gagnera rien... d'autant plus que s'il apprend qu'elle travaille ailleurs, il peut se retourner contre elle... Pas mal d'employeurs se retournent contre leurs salariés aujourd'hui.

   
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8

marionnette30, le 13 mai 2009 à 21:48:18

Oui tout à fait ... je l'ai envisagé pour l'une de mes salarié en abandon de poste depuis un petit moment !!

Mais je reste très patiente ... je ne perds aucun revenu pour ma part ... mais à l'inverse ma salarié ne m'a jamais proposé la rupture conventionnell ... cas un peu différent que celui-ci !!

L'employeur à des droits et des devoirs ... mais n'oublions pas que les salariés aussi !!
Qui ne tente rien n'a rien !! 

   
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9

 spiki, le 13 mai 2009 à 23:30:22
  • +1

Oui tout à fait, et dans ce cas, il faut assumer et cela, pour les deux parties....

   
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