Bonjour,

Je suis aide-soignante en Maison d'Accueil Spécialisée depuis 5ans.
Un nouveau chef est arrivé l'année dernière.
En ce moment ils sont en train de nous "pondre" une nouvelle thématique de travail en changeant radicalement notre organisation de service alors qu'ils ne connaissent pas notre charge de travail.
Nous sommes 3 "éducs" pour 12 résidants plus ou moins lourds en fauteuil ou marchants.

Dans cette nouvelle thématique ils désignent une personne (par rapport aux horaires du planning donc la 1ère arrivée) qui doit rester dans la salle de vie pour une surveillance constante des résidants.
Les résidants qui restent dans cette salle n'ont aucune communication, sont "dans leur monde" donc aucun moyen de communiquer ou de les occuper.

Je suis porte parole de mon unité de vie, hier nous avons eu une réunion sur cette nouvelle thématique pour relever les points qui n'allaient pas.

Nous avons donc soulever le problème de la surcharge de travail pour les 2autres personnes qui ont à faire les toilettes, les lits, les certaines commandes, linge.... pendant que l'autre personne "stagne" dans la salle de vie.

J'ai posé la question d'où ce changement et pourquoi? On m'a répondu que c'était par rapport aux loi 2002, 2005, etc....

Je fais un peu le tour et je ne trouve aucun texte qui dit qu'il doit y avoir une surveillance constante.

Depuis 10ans que la MAS est ouverte, aucun accident est survenu.

La personne qui maintenant doit surveiller, faisait avant les petits déjeuners et les lits.
Et les 2 autres s'occupaient des toilettes qui prend évidemment du temps entre les bains, les soins d'hygiène, etc...

Alors ma question est : Est-on obliger d'accepter cette nouvelle thématique en ce qui concerne cette surveillance accrue?

Merci de m'éclairer...