Bonsoir "christianedegruissan"

Alors
1) le statut de conjoint collaborateur étant relatif à une activité indépendante, rien ne t'interdit d'exercer par ailleurs une activité salariée,même à temps plein; les limites de cumul ne concernant que les activités salariées. Mais bon, 60h à 70h par semaine, ce n'est pas très raisonnable à mon avis
2) mais pour éviter l'accusation de "travail au noir", encore faudrait-il que cette activité soit déclarée par ton compagnon, et subir les charges correspondantes ( retraite seulement) voir par exemple http://www.apce.com/pid831/conjoint-collaborateur.html
3) sous cette condition, l'indemnisation chômage suite à ton CDD à temps plein ne poserait aucun problème et te serait accordée sans tenir compte de cette activité indépendante préexistante.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

Bonsoir,
merci pour ton aide. Tu as raison, des semaines trop longues, ça use, j'espère à l'issue de la saison pouvoir ne garder que mon activité salariée, du moins si la conjoncture difficile me permet d'être embauchée en CDI à plein temps là où je suis. Car en fait, dans l'entreprise de mon ami, j'ai l'impression de bâtir sur du sable, puisque je n'ai aucun Droit dessus.
Bien cordialement

Bonjour,

Je pense que la réponse est partiellement erronée. En effet une personne PACSEE ne peut pas avoir le statut de conjoint collaborateur déclaré et on ne peut pas si on est conjoint collaborateur déclaré prendre un travail en plus, autre qu'un mi-temps salarié.

Je sais ça va à l'encontre de la protection du conjoint collaborateur qui en cas de problème dans le couple se retrouve sans chômage, sans vrai travail rémunéré, sans possibilité d'anticiper en prenant un autre travail. Ca va aussi à l'encontre des suggestions du président Sarkozy qui prône le travailler plus pour gagner plus.

Voir les détails http://www.apce.com/cid22132/conjoint-collaborateur-quel-sta­tut.html?pid=326

C'est le décret n° 2006-966 du 1 er août 2006 – art 2 dont ce statut relève qui explique cette restriction : « En vue de l’application de l’article L. 121-4 du code de commerce, les conjoints qui exercent à l’extérieur de l’entreprise une activité salariée d’une durée au moins égale à la moitié de la durée légale du travail, ou une activité non salariée, sont présumés ne pas exercer dans l’entreprise une activité professionnelle de manière régulière »

A mon sens, si une personne est conjoint collaborateur déclarée et qu'elle fait par ailleurs un autre travail salarié à plus d'un mi temps ou s'installe, il perdra le statut de conjoint collaborateur, ne pourra plus compter sur les cotisations retraites que ce statut leur assurait et il vaut mieux donc évaluer le pour et le contre de chaque cas d'espèce.

Bien cordialement