Bonsoir "emleaca62"

S'il s'agit de ne pas augmenter ton "compteur de droits à congés" suite à un arrêt-maladie, cela est tout à fait légal et normal, on ne t'accorde pas de congés payés sur tes absences, sauf dispositions (raes) de la convention collective en ce sens.
Par contre bien sûr, l'employeur ne peut pas non plus en sens inverse t'imputer des absences maladies sur tes droits à congés acquis, en diminuant de ce fait "le compteur".
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)