Bonsoir cremno

OUI, comme d'ailleurs pour un CDI...
Sauf abus bien sûr (travail de nuit ou du week-end non prévu, non-respect des heures de repos quotidien, etc...)
Désolé, bon courage et bonne chance quand même.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

Je te remercie sincèrement pour ta réponse.