Bonsoir "phl"

- certes tu peux envisager le rachat de trimestres, mais ceci ne concerne que les années d'études supérieures sans cotisations parallèles pour emploi ou le complément à 4 trimestres d'années incomplètes. Le tarif en est assez dissuasif. voir http://www.retraite.cnav.fr/...
- l'épargne que tu mobiliserais pour ce rachat serait peut-être mieux employée à "faire le gros dos" pendant 7 mois dans le cas où tu peux, vu les revenus de ton foyer, bénéficier de l'ASS (allocation de solidarité spécifique) , ce qui validera les 7 trimestres supplémentaires . Voir http://vosdroits.service-public.fr/...
- sinon, troisième solution: tu liquides ta retraite à 60 ans à taux minoré. Voir http://www.retraite.cnav.fr/...

MAIS SI TU N'AS PAS PEUR D'UN CONTENTIEUX ET A ELEVE AU MOINS 1 ENFANT PENDANT NEUF ANS , je te signale qu'une jurisprudence catégorique et de principe de la Cour de Cassation du 19 février 2009, n° 07-20068 reconnait aux pères de famille le droit à la majoration de durée d'assurance auparavant réservée aux femmes (8 trimestres par enfant), ce qui sur le papier règle ton problème .
Apparemment la CNAV et les CRAM , interogés par mes soins, attendent les recours en justice des autres salariés concernés pour éventuellement donner suite à leur demande.
Je crois que, personnellement concerné, je vais y aller!
J'ai saisi les parlementaires de mon département à ce sujet, tu peux le faire aussi!

Bon courage et bonne chance

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)