OUI, sauf si la convention collective n'oblige pas à un chômage pendant ces jours fériés, ou s'il n'existe pas un usage constant dans l'entreprise dans le même sens. Et sauf bien sûr dicrimination individuelle envers toi.
Ce travail en soi (sauf dispositions collectives ou usages idem) n'entraîne d'ailleurs nullement légalement de majoration de salaires, ni de prise en compte comme heures supplémentaires.
Désolé. Bon courage et bonne chance quand même.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
