Bonsoir "emlaca62"

Il n'est bien sûr pas légal de déduire les arrêts-maladie des droits à congés déjà acquis.
Mais je pense plutôt que tu vises la non-attribution de droits à congés supplémentaires au cours de cette période d'arrêt-maladie.
Et cela est par contre (sauf dispositions rares de convention collective ou accord d'entreprise) parfaitement légal: on n'acquiert pas de droit à congés lors d'une absence! Donc ton arrêt-maladie, sous les réserves précédentes, te réduira effectivement très droits à congés (si congés légaux, de 2,5 jours ouvrables par mois d'absence)
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)