Bonsoir "albertotomba"

De quelles pertes de salaire parles-tu?
S'il s'agit de celles relatives au chômage partiel, bien sûr que non, une ruptire conventionnelle ne revenant pas sur les évènements antérieurs à cette rupture.
Tu parles par aileurs de "jours de repos comensatoires" , je suppose qu'il s'agit de jours de rtt dans le cadre d'horaire habituel (hors ces RTt) supérieur à 35h. Bien évidemment, si du fait du chômage partiel, tu n'as plus exécuté ces horaires, aucun droit ne t'est acquis à ce titre non plus.
Désolé, bon courage et bonne chance quand même.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)