Bonjour,
Je suis salarié d'une association d'insertion, CDI, 35h hebdo, poste d'assistant de direction (responsable de tout l'administratif, des activités et du personnel salarié & bénévole), CCN centres sociaux et socio-culturels.

Je viens d'être informé par le Bureau de l'association de la baisse de mes horaires de travail à partir du 1er juillet prochain (35 => 24h) du fait de la baisse conséquente des subventions de fonctionnement, et ce afin de "faire vivre" l'association. Une LRAR me sera adressée avant la fin du mois de mai.

Question :
- étant le seul CDI de la structure et seul concerné par cette mesure (autres salariés sous contrat aidé de 20h), existe-t-il des possibilités d'indemniser la perte de salaire ? J'ai lu que le chômage partiel n'était valable que lorsqu'il y a une baisse collective du temps de travail, peut-on me le confirmer ?

Bref... vais-je devoir perdre - n'ayons pas honte ni peur de le dire - 600 euros par mois sans qu'une modalité quelconque vienne compenser cette perte ?

A part bien sûr trouver du travail pour compléter le salaire.....

Merci de vos réponses