Il s'agit donc d'un contrôle à la demande de l'employeur et non de la Sécu !

Je ne sais pas !!

Je suis moi-même employeur et je n'ai jamais utilisée ce genre de méthode !! Car je trouve que ce n'est pas très sérieux !!

Qui ne tente rien n'a rien !! 

Oui la plupart des employeurs ... pas tous hein !!

Déjà, tu es sûre que ce n'est pas un médecin de la Sécu ? tu dois le savoir par le biais de l'avis de passage.

Après, il lui faudra un motif valable pour te licencier et je n'en vois pas la !!

Si il souhaite connaitre le motif de ton arrêt il peut très bien effectuer les démarches nécessaires (auprès de la Sécu).

Ne cherche pas à te justifier, si tu es en AM c'est pour une raison bien précise, s'il n'est pas content tant pis pour lui !!!

Qui ne tente rien n'a rien !! 

Donc il s'agit bien d'un contrôle médical patronal.

Ce médecin mandaté vient pour vérifier que l'incapacité de travail est justifiée.

Ton employeur peut alors interrompre le versement des indemnités complémentaires.

Mais ne peut pas envisager une sanction.

Qui ne tente rien n'a rien !! 

Tu vas recevoir un courrier (certainement en RAR) qu t'en informe.

Il n'est pas dit que l'employeur en informe la Sécu même s'il en a la possibilité.

Je te propose, dès que tu reçois ce courrier de ton employeur suspendant tes indemnités de, le contester en indiquant les raisons.

N'hésite pas à allez voir ton médecin pour qu'il atteste et abonde dans ton sens. Qui ne tente rien n'a rien !! 

Oui tiens moi au courant !

Bonne journée. Qui ne tente rien n'a rien !! 

Bonjour, je me permet d'intervenir surr ce sujet.
Moi meme etant egalement employeur, je trouve aussi pas tres correct la maniere de faire de ces gros groupe.
Par contre marionnette30 j'ai l impression que tu en connais un rayon la dessus. peux tu m'eclairer comment faire pour obtenir de la sécu le motif de sa maladie? car j ai un employé qui me pose régulierement des AM alors qu il est apercu le soir dans des restaurants avec des amis a lui.
Merci d avance.

Michel

Bonjour Michel,

Oui moi non plus je ne fais pas dans ce pain la !! même si j'avoue avoir eu parfois quelques soucis avec des salariés très absents !!

Pour obtenir le motif "exact" de l'arrêt maladie ce n'est pas possible (secret professionnel) mais, tu peux obtenir une copie de l'arrêt (la copie que la Sécu possède) en cas de perte ou autre ... et tu à tout simplement le motif de base (dépression ...)

Je m'en suis apperçu tout simplement car, l'une de mes salariée m'a indiqué avoir déposé l'AM dans ma boîte aux lettres ... mais j'ai eu beau le chercher j'ai rien trouvé !! j'ai donc écris à la CPAM et j'ai reçu une copie de l'arrêt !!

Mais bon, honnêtement ça ma pas servi à grand chose pour ma part ... puisqu'il y avait écris "prolongation suite au précédent arrêt" !! Qui ne tente rien n'a rien !! 

Jene comprends pas ... pourquoi 21 H ?
Qui ne tente rien n'a rien !! 

Bonjour, je viens de tomber sur ce topic car je cherche des informations concernent les visites demandés par l'employeur.

Mon amie est en arret maladie pour dépression, son employeur lui envoie un mail lui précisant entre autre (...) qu'elle vient de faire l'objet d'une contre visite (sans précision sur la nature de celle ci). Elle a appelé la CPAM, on lui a précisé qu'elle n'avait pas été controlé par un médecin de la sécurité sociale. De plus, il s'avère que ce jour la, j'avais pris un jour de congé pour lui tenir compagnie. Elle a dormis la plupart du temps et pour ma part, je n'ai pas entendu de sonnette ou bruits tels qu'un coup sur la porte. Je ne sais pas comment la conseiller pour lui permettre de régler cette situation en évitant au maximum les complications.
Elle est déja extrêmement fatiguée par ce contexte et je souhaiterais qu'elle puisse se reposer l'esprit dans de bonnes conditions.
S'il vous plaît avez vous des retours ou conseils à me proposer ?

Merci d'avance.

(Lors d'une contre visite, ne doit on pas laisser un avis de passage à la personne controlée ?)
(Est ce que le fait d'avoir plusieurs avis médicaux précisants le bien fondé de l'arret pourrait lui permettre de faire avancer les choses ?).

(suite)

D'apres ce que j'ai vue plus haut sur cette page, l'employeur ne peut pas s'appuyer sur un controle de cette nature pour prendre des mesures (hormis le non paiement des indemnités) ?

Bonjour,

je viens de lire vos messages et j'ai reçu à mon tour un courrier en lettre suivie pour un controle médical envers mon mari arrêté pour Burn-out. Je trouve quand meme scandaleux cette pratique dû fait que j'avais laissé les 3 feuillet à son employeur, il a pu constater ainsi le motif de l'arrêt.

Mon mari ne le sait pas encore et ne sait vraiement pas comment il va prendre la chose, vu son état au plus bas...., bref, je suis en train de chercher les démarches futures au cas où, mais je reste collé à ma chaise et déçu de son employeur sur cette démarche envers mon mari ( qui n'a jamais été en arrêt ), pfffff!! quel système de M... ou on vit...