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Bonjour,
Mon fils à signer un contrat de travaille en CDD de trois mois en Décembre 2008.
Aujourd'hui cela fait cinq mois qu'il travaille, le contrat na jamais été reconduit ou passer en CDI pourtant il travail toujours.
Doit on le considérer en CDD ou en CDI, de plus le patron désir licencier du personnel.
Et embaucher du personnel inscrit au chômage, pour embaucher du personnel inscrit au chômage.
Pour avoir le droit d'avoir une prime de l'état, pour chaque personnes embauché inscrit au chômage "nouvelle loie qui viendrai de sortir"
A t-il le droit de faire ca mon fils étant l'un des dernier rentrée, seras l'un des premiers a être licencier que faire.
Je remercie tous seu qui pourrons nous aider
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