Bonjour,

Je travaille à temps partiel (28h) dans un grand magasin de prêt à porter. J'ai écrit une lettre (lettre recommandé avec accusé de réception) à mon directeur afin de lui demander ma priorité d'affectation à un temps plein qui se libère. En effet, ma collègue sur le même poste que moi en CDD 35h (remplacement d'une personne en congé parentale) vient de partir elle aussi en congé maternité. Le directeur m'a répondu que je n'étais donc pas prioritaire pour ce poste puisque c'est la personne revenant de son congé parental qui est prioritaire pour retrouvé son poste. Donc jusque là pas de soucis...
Seulement surprise ils ont embauché une autre personne (externe eu magasin) en CDD 35h actuellement.
Ma question est de savoir, au niveau de la loi, s'ils sont dans leurs droit de faire cette nouvelle embauche alors que j'ai écrit des lettres pour demander d'autres heures? Et est ce qu'ils pouvaient ou devaient me faire un avenant pour me donner plus d'heures sur mon contrat a temps partiel?
Merci d'avance pour vos réponses, j'ai vraiment besoin de votre aide...