Bonjour,
Les congés payés pour les salariés à temps partiel se calculent de la même façon que pour les salariés à temps plein à savoir :
on compte les jours de congés à partir du 1er jour d'absence qui est habituellement travaillé jusqu'à la veille du retour au poste de travail.
Donc, le calcul que fait votre employeur est juste.
Pour le pont du 14 juillet : jour habituellement travaillé = lundi (1er jour de congé) à la veille du retour = mercredi soit 3 jours de congé.

Si votre entreprise ne travaille pas les jours fériés, vous pouvez poser 1 journée de congé le lundi 13 juillet....

Cordialement

Bonjour,
Si j'ai bien compris, dans le cas où le 14 juillet est un jours chômé dans mon entreprise, on me décompte unique 1 jour de congé (le lundi 13) en sachant que je ne travaille pas habituellement le mercredi (temps partiel) -
Merci de me confirmer.