Bonsoir

Avant de répondre à tes questions, il y a quelque chose qui m'interpelle.
Comment peux tu être licencié juste oralement si tu n'as pas d'écrit ???
Comment peux tu réclamer des indemnités sans avoir un licenciement prouvé et écrit avec un motif ?
Nul n'est sensé ignorer la charte

Il m'a demandé de ne plus venir travailler et c'est ce que j'ai fait. Il ne s'est rien passe d'autre. Et donc, meme si j'ai eu tort de ne pas demander un licenciement ecrit, je suis quand meme toujours legalement son employe, et s'il ne veut plus que je travaille pour lui, il faut qu'il me licencie

C'est pas si simple. Le CDI est présumé ça veut pas dire que c'est systématique.
Ensuite une fois que le contrat existe, il faut savoir qui y a mis fin. un licenciement oral ça veut dire que la seule chose concrète c'est que vous n'êtes plus venu travailler. Ca ressemble plus à un abandon de poste qu'à un licenciement.

Bonjour

Malheureusement tu ne peux pas prétendre à une indemnité quelconque, tu es parti comme ça.
Il fallait attendre la signification écrite de la part de ton employeur.
Ca fait combien de temps que tu n'a pas été travailler ?
Si ça fait pas trop longtemps, je tenterais le coup d'y retourner mardi pour voir ce qu'il va te dire, mais il risque de t'accuser d'abandon de poste.
Reste à voir pour quelle cause il ta radié de son entreprise.
Au pire, demande lui qu'il te fasse un licenciement mais attention à la raison. Si c'est pour faute ou abandon de poste, tu n'auras pas droit à des indemnités chômage.

Nul n'est sensé ignorer la charte

Ta situation me parait bien précaire depuis le début de ton emploi chez lui.
Seul conseil à pouvoir te donner car je ne suis pas juriste et je ne connais pas tous les détails de ton affaire, c'est d'aller voir un conseiller chez les prud'hommes avec tous les éléments de ce travail.
J'espère au moins qu'il t'avait déclaré. Si tu as déjà des fiches de paie c'est déjà ça.
Désolée de ne pouvoir t'aider plus. Et bon courage pour ton avenir.
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Bonjour,

Au moins Lesbiloutes, tu peux demander à ton employeur qu'il te licencie pour "abandon de poste" ce qui te permettrait de toucher le chomage.
S'il n'est pas d'accord, tu lui dis que tu vas saisir la formation de référé des prud'hommes (procédure simple et rapide qui ne necessite pas l'assistance d'un avocat) et tu argumentes ton dossier sur le fait que l'employeur t'a licencié oralement et qu'il ne veut pas te remettre les documents de fin de contrat dont l'attestation Assedic pour t'inscrire au chomage.
Inutile de l'attaquer sur l'absence de contrat de travail , les bulletins de paye font office de contrat CDI .
Le simple fait que ton employeur soit convoqué aux prud'hommes en recevant une copie de tes demandes que tu complètes sur l'imprimé spécifique de saisine que tu peux te procurer auprès du greffe du conseil de prud'hommes, va peut être l'amener à réagir .
Je te conseille de contacter un syndicat pour qu'ils t'aident à compléter tes demandes et quelquefois il suffit d'un coup de fil de leur part à l'employeur pour débloquer la situation.
Le syndicat se positionne alors en médiateur , ne revendique rien mais informe ...

Bonjour

Un petit conseil, lisez ceci

Un abandon de poste peut être considéré comme une démission par l'employeur.
Si celui ci précise comme motif " démission" sur la feuille assedic, il n'aura pas droit au chômage.

Il convient de prendre conseil auprès des prud hommes en effet.

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