Bonjour marina
le médecin conseil de la sécu ne t'a pas convoquée, ce n'est pas grave, le certificat établi par ton médecin doit être suffisant à ses yeux, pour l'instant
par contre, tu dis n'avoir jamais rencontré le médecin du travail, là c'est grave, voici un extrait de ce qui est obligatoire :
Quels examens médicaux pour les salariés ?
La surveillance médicale des salariés a pour objectif principal
d’apprécier, au moment de l’embauche, si le salarié, compte tenu de son état de santé physique et mental et des caractéristiques du poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail sans danger pour sa santé ou la collectivité de travail ;
puis, périodiquement, de s’assurer du maintien de l’aptitude du salarié au poste de travail occupé.
Exerçant une médecine préventive, le médecin du travail ne dispense pas, sauf urgence, de soins. Par ailleurs, il ne peut procéder à des vaccinations que sous certaines conditions.
Les salariés sont tenus de se soumettre à des examens médicaux :
avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai sous réserve des situations visées à l’article |R. 4624-12->http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do ?idArticle=LEGIARTI000018528234] du Code du travail. (Toutefois, les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée en application des dispositions de l’article R. 4624-19 du Code du travail ainsi que ceux qui exercent l’une des fonctions mentionnées à l’article L. 421-1 du code de l’aviation civile bénéficient de cet examen avant leur embauche).
au moins tous les 24 mois, le premier de ces examens devant avoir lieu dans les 24 mois qui suivent l’examen d’embauche visé ci-dessus ;
Les salariés doivent également bénéficier d’un examen par le médecin du travail, lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours :
après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
après une absence d’au moins 8 jours pour un accident du travail ou d’une absence d’au moins 21 jours à la suite d’une maladie ou à un accident non professionnel ;
en cas d’absences répétées pour raisons de santé ;
après un congé de maternité.
la périodicité des visites chez le médecin du travail varie en pricipe de 1 à 2 ans suivant l'emploi exercé, l'âge de l'employé etc ...
tu peux lire tout l'article ici: http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...
si tu ne sais pas quel de quel médecin du travail tu dépends, renseigne-toi auprès d'une assistante sociale, de la sécu notamment, pour le connaître , car c'est en fonction de la situation géographique de l'entreprise, ensuite, tu peux prendre rendez-vous directement avec lui, c'est ton entreprise qui règlera la note et se fera sûrement taper sur les doigts pour n'avoir pas respecté ses obligations et tes droits
tiens-moi au courant
bon courage
A partir de combien de jour d arret maladie est on payer