Bonsoir "Sisou"

Le délai légal de prescription est de 5 ans, comme pour toutes les créances de salaire.
MAIS, il n'existe pas dans la loi de majorations obligatoires. Seules les conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent en prévoir.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

Bonsoir etr merci pour votre reponse, qui contien exactement le renseignement que j attender merci encore et a bientot

Si vous reclamez des dommages et interets sur salaire il n'y a pas de prescriptions.mettez votre employeur au conseyl des prud'hommes.c'est ce que je vais faire avec mon employeur en electromenagers j'ai fait six ans et demi de dimanche depuis le 12/2000.mais le mieux prenez un avocat .car ma convention collective ne prevoit pas de travailler le dimanche et des fois je bossais 21 jours d'affilés avec 3 jours de repos (les mardis)