Bonsoir "mizarbelle"

Ne pas vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué!
Tu as pris un grand risque en démissionnant.
Enfin, si ton nouvel employeur honore sa promesse de CDD après n'avoir pas honoré sa promesse de cDI, oui, à l'issue de ce CDD de 3 mois , à condition qu'il aille à terme, celui-ci "effacera " les effets de la démission antérieure de CDI. Enfait la règle est 91 jours, mais 3 mois sans février, on dépasse à tout coup 91 jours.

Bon courage et bonne chance

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

Merci pour la réponse
oui j'ai pris un gros risque mais le risque fait aussi avancer dans la vie...

Je n'avais pas vraiment d'autres solutions sachant que je ne peux plus pratiquer le métier que je faisais avant, pour la médecine du travail, mon état ne justifie pas d'inaptitude mais bon, je ne veux pas me perdre dans des procédures qui n'en finiront jamais.

Je commence mon nouveau job mercredi 10 juin, j'espère que tout se passera bien.