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Réponse à une lettre d'avertissement [Résolu]

Maria Catherine 1Messages postés lundi 1 juin 2009Date d'inscription 1 juin 2009Dernière intervention - Dernière réponse le 18 juil. 2014 à 01:48
Bonjour,A la suite d'un avertissement injustifié donné par un employeur à plusieurs salariées suite à un vol constaté par les vendeuses d'un article, les employées ont contesté cet avertissement au motif qu'il était injustifié d'une part par un manque de bips sécurité par rapport aux objets exposés, et d'autre part, le vol s'était produit postérieurement au fait évoqué par l'employeur; Elles n'avaient pas manqué à leurs obligations contractuelles de ce fait, de plus le jour du dit vol il y avait des ventes promotionnelles et leur attention principale s'était focalisée sur les besoins de la clientèle. L'article volé était exposé en vitrine et n'avait pas de bip.
Au reçu de leur réponse la responsable s'est rendue sur place dans le magasin pour entendre les vendeuses concernées, la responsable a exercé une pression pour savoir si elles avaient consulté un juriste.
Les employées on demandé que la décision de cet avertissement soit réexaminé par la direction.
A défaut de réponse de l'employeur, peuvent elles demander la position de l'employeur par lettre recommandée.
Merci de votre réponse.
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JE voulais savoir le delais pour repondre a un avertissement non justifié. En effet mon compagnon a eu un avertissement injustifié qu'il la tellement perturbé qu'il est en arret pour dépression. On m'a dit qu'il fallait repondre dans les 8j a reception de la lettre recommandée est ce vrai?
merci pour vos reponses
oliviad- 13 janv. 2010 à 00:39
bonsoir,

je suis toujours consterné de voir la lâcheté des employeur face à leurs salariés, je pense sincèrement qu'il faut que votre ami reste en arret maladie, le plus longtemps possible et s'y il peut qu'il quitte son travail, mon mari et moi rencontrons les même soucis dans notre travail nous avons reçu un avertissement sans motif valable, alors que nous sommes les plus investis de la structure, je vais aller dans le courant de la semaine en informer un syndicat et faire valoir cet avertissement comme du harcellement moral, un de nos collègue a était victime lui aussi de ces manipulations et aujourd'hui est en grave dépression.
je vous souhaite bon courage et n'hésitez pas il faut se soutenir...
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Louf- 18 juil. 2011 à 23:20
Super de conseiller aux salariés de se mettre en maladie. Il ne faut pas s'étonner d'avoir des avertissements avec une mentalité pareille ...
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louna- 29 août 2011 à 20:35
voilà comment pourrir une ambiance de travail pour des détails.... merci employeur!
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revo- 18 juil. 2014 à 01:48
Faux Il n'y a pas vraiment délais pour repondre .il ne faut pas que sa sois contester un 1 an apres non plus
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Sachez tout d'abord qu'un avertissement n'a qu'un but moral.

Pour qu'il y es sanction il aurait fallut que l'employeur se dirige par exemple vers une mise à pied, ce qu'il n'a pas fais.

Vous pouvez tout à fait contester l'avertissement par LRAR en donnant votre version des faits cependant, ce n'est pas parce que vous contester ledit avertissement que votre employeur abonde en votre sens.

Il n'y a aucunement de délai limite de réponse pour un avertissement puisque je le rappelle cela n'est pas une sanction disciplinaire.

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heu, je ne suis pas tout à fait d'accord.

Un avertissement est une sanction disciplinaire. C'est certes la plus petite des sanctions mais elle est portée au dossier et généralement utilisée par la suite en cas de conflit.

Pour le reste, ok pas de délai pour contester et il faut contester. Ne pas contester équivaut à une acceptation des faits rapportés. ce qui sera utilisé contre vous en cas de conflit.
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Ouais, restons tous en arrêt maladie, les contribuables n'ont rien de mieux à faire avec leur argent ...
ethan- 18 juil. 2011 à 23:23
Tu as raison Baal!
Ceux qui ont des avertissements parce qu'ils bossent mal se mettent en maladie, comme ça ce sont ceux qui bossent réellement payent pour eux. Je suis ravie de voir où vont mes impots!!!
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Bonjour,

Elles le peuvent mais cela aurait du être déjà fait sous la forme d'une contestation écrite par LRAR - relatant les faits avec la version salarié .
Si l'employeur ne veut pas changer d'avis , ce que je pense, vous ne pouvez pas l'obliger à revenir sur sa décision mais à l'avenir , l'envoi systématique d'un LRAR pour contester un avertissement qui n'est pas fondé marque déjà la volonté de ne pas se laisser faire et de ne pas faire les frais d'un vieil adage ." Qui ne dit mot consent "
C'est très utile aux prud'hommes de produire un courrier de contestation d'un avertissement même ancien puisque l'employeur ne se privera pas de son coté de produire des avertissements de + de 3 ans (qui n'ont plus de valeur juridique) à l'effet de démontrer que le licenciement était fondé puisque ce même salarié avait déjà posé problème à plusieurs reprises.
guitouuu 1Messages postés mardi 2 février 2010Date d'inscription 2 février 2010Dernière intervention - 2 févr. 2010 à 21:41
Bonsoir,
je viens de tomber sur votre message,et ma femme rencontre le même souci avec son employeur il lui a envoyé une lettre recommandée pour faute grave avec licenciement motif soit disant être parti 5 minutes avant l'heure le 29 décembre,elle a été convoqué a l'entretien le 15 janvier et le 16 on a envoyé une lettre recommandée avec accusé de reception notifiant la contestation il a pris la peine de laisser le courrier a la poste et le délai étant dépasser.Depuis ma femme est en arret,apparement son employeur la fait convoqué a la cpam pour un contrôle, cela fait 2 ans et demi q'uelle est dans cette maison de retraite sans compter q'elle a travaillé dans un hopital depuis 22 ans sans jamais avoir un blame ni avertissement de ce genre.Cette employeur vient de licencier trois autre personne en 3 mois d'aprés ces dire il fait le ménage dans ces salariée je trouve ça répugniant de la part des patrons.Bon courage a tous ces personnes qui rencontre se souci avec leur boss.
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J'entendais par : aucune valeur le fait que l'avertissement n’a pas d’incidence sur la présence du salarié dans l’entreprise, sur sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.

L'avertissement reste donc (si on souhaite employer le terme) une sanction dite mineure.
bartm- 2 févr. 2010 à 23:32
ok ok, un avertissement n'a effectivement d'effet direct sur la relation de travail.
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je remerci par avanc les person ki pourron m'aider
rapidemen

J'ai recu aujourd'hui un rappel concernant l'utilisation d'internet

Hors mon employeur m'accuse d'aller sur des site porno ce fait remonte au mois de février mais j'ai recu le rappel aujourd'hui
Mais les ouvriers vons également sur internet le temps de midi
Je n'ai pas nié le fait d'aller sur internet pendant mes temp de pose mais je n'ai jamais été voir de site porno
J'aimerai donc repondre a ce rappel le contester

C'est bien un rappel car je suis actuellement en ruptur de contrat mais celui-ci étant refusé par l'inspection du travail je ne crain qu'elle veuille que alourdirmon dossier car nous somme en conflit et en cas de deuxième refus de l'inspection du travail elle me licenciera donc pour fautes grave
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voila j'ai reçu une lettre d'avertissement (type blame)subit des pressions et du harcelement moral, deja plusieurs arret (anxiété,depression nerveuse,a cause de cet politique interne de cet entreprise)tout les motis sont bon pour venir m'harcelé retards d'une minute stationnement de ma moto la pause café prise avec les collegues a l'ecart(au calme)meme sa ,sa les deranges,de plus cette lettre leur servira pour me donné 0%d'augmenttation, sur l'augmentation annuel(salaire) en conclusion ces lettres servent de sanctions!
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Nabilla- 8 avril 2014 à 13:07
A quoi ça sert de poster ce genre de commentaires ?
Nan mais allo quoi !!
Et en plus.. pour une question qui date d'une année..
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