Bonjour,A la suite d'un avertissement injustifié donné par un employeur à plusieurs salariées suite à un vol constaté par les vendeuses d'un article, les employées ont contesté cet avertissement au motif qu'il était injustifié d'une part par un manque de bips sécurité par rapport aux objets exposés, et d'autre part, le vol s'était produit postérieurement au fait évoqué par l'employeur; Elles n'avaient pas manqué à leurs obligations contractuelles de ce fait, de plus le jour du dit vol il y avait des ventes promotionnelles et leur attention principale s'était focalisée sur les besoins de la clientèle. L'article volé était exposé en vitrine et n'avait pas de bip.

Au reçu de leur réponse la responsable s'est rendue sur place dans le magasin pour entendre les vendeuses concernées, la responsable a exercé une pression pour savoir si elles avaient consulté un juriste.

Les employées on demandé que la décision de cet avertissement soit réexaminé par la direction.

A défaut de réponse de l'employeur, peuvent elles demander la position de l'employeur par lettre recommandée.

Merci de votre réponse.