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4 réponses
Bonsoir "avecousanselans"
Je ne comprends pas bien.
La CRP n'est qu'une modalité du licenciement économique. Elle ne peut être proposée que dans le cadre d'une procédure de licenciement économique. Et elle n'offre aucun avantage particulier pour l'employeur, qui paiera exactement la même chose que le salarié accepte ou refuse la CRP.
Ne confonds-tu pas avec la rupture conventionnelle?
Si c'est bien une CRP, donc dans le cadre d'une procédure de licenciement économique, à mon avis c'est par contre un avantage pour le salarié/licenciement , surtout avec les recentes amélirations (indemnisation chômage à 80% du brut pendant 8 mois puis 70% pendant 4 mois. De plus pas de délai de carence, pas de préavis à effectuer...
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Je ne comprends pas bien.
La CRP n'est qu'une modalité du licenciement économique. Elle ne peut être proposée que dans le cadre d'une procédure de licenciement économique. Et elle n'offre aucun avantage particulier pour l'employeur, qui paiera exactement la même chose que le salarié accepte ou refuse la CRP.
Ne confonds-tu pas avec la rupture conventionnelle?
Si c'est bien une CRP, donc dans le cadre d'une procédure de licenciement économique, à mon avis c'est par contre un avantage pour le salarié/licenciement , surtout avec les recentes amélirations (indemnisation chômage à 80% du brut pendant 8 mois puis 70% pendant 4 mois. De plus pas de délai de carence, pas de préavis à effectuer...
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Je fais parti des salariés que l’on jette par peur des supposées conséquences de la crise
La CRP je l’ai entendu le jour de la signature de mes papiers de licenciement, pour la première fois je suis pas syndiqué, ma sécurité au travail a toujours étais de faire ce pourquoi on me paie.
Ni blâmes, avertissement ou retour de commande, a la limite de l’employé model, j’ai très mal pris la nouvelle et sur les forums il y a plus de questions que de réponse.
Je pense avoir choqué le « vieux routard » qui parle de SVP juridique gratuit qui explique l’intérêt des forum? Sur que c’est important de me tenir au courant et d’apporter une note d’humour et de convivialité a mes texte! Après tout cela n’est jamais qu’un emploi.
Je vous remercie pour vos commentaires ou l’on trouve la gratuité de la bonne humeur (lol)
La CRP je l’ai entendu le jour de la signature de mes papiers de licenciement, pour la première fois je suis pas syndiqué, ma sécurité au travail a toujours étais de faire ce pourquoi on me paie.
Ni blâmes, avertissement ou retour de commande, a la limite de l’employé model, j’ai très mal pris la nouvelle et sur les forums il y a plus de questions que de réponse.
Je pense avoir choqué le « vieux routard » qui parle de SVP juridique gratuit qui explique l’intérêt des forum? Sur que c’est important de me tenir au courant et d’apporter une note d’humour et de convivialité a mes texte! Après tout cela n’est jamais qu’un emploi.
Je vous remercie pour vos commentaires ou l’on trouve la gratuité de la bonne humeur (lol)
Bonsoir "avecousans celans"
Je ne sais pas où tu es allé chercher que tu m'avais choqué! Ma signature est de routine, car je préfère annoncer clairement la couleur aux internautes qui s'imaginent, et ils sont nombreux, qu'on leur doit une réponse gratuite sur internet, souvent ils rouspètent quand la réponse ne leur arrive pas dans les heures qui suivent, et i en plus n'ont pas la civilité de même accuser réception ( environ 1 sur 10 seulement!) Alors ne t'étonne pas dans ces conditions que les forums aient "beaucoup de questions et peu de réponses". J'ai connu des dizaines de répondeurs bénévoles compétents, qui à force, se sont lassés. Moi, je ne quitte les forums que quand en plus on m'insulte, parce que le réponse ne plait pas. Pour l'instant ce n'est pas encore arrivé sur celui-ci, mais je suis fataliste, cela arrivera d'un jour à l'autre!
Sur un forum de droit du travail, ce n'est pas pareil que dans un forum sur les qualités de telle crème dépilatoire ou tel lave-linge. Les répondeurs ne se bousculent pas...
Bon, je constate que même en ayant fait l'effort de ne pas être syndiqué et d'être employé modèle, on ne t'en as pas été reconnaissant. Crois-tu que cela m'étonne d'un patron? ;->
Ceci dit , je n'avais pas trouvé vraiment d'humour dans ton message, beaucoup d'aigreur seulement.
Au point de suspecter ton employeur parce qu'il te proposait la CRP! Non, il n'en a strictement rien à cirer. Au contraire , si tu la refuses, il pourra te faire faire ton préavis sans t'en dispenser. :-)-~
Bon, j'espère simplement que tma réponse aura permis pour toi d'y voir un plus clair.
Bone chance à toi, jeune "ex-camarade" :->
Je ne sais pas où tu es allé chercher que tu m'avais choqué! Ma signature est de routine, car je préfère annoncer clairement la couleur aux internautes qui s'imaginent, et ils sont nombreux, qu'on leur doit une réponse gratuite sur internet, souvent ils rouspètent quand la réponse ne leur arrive pas dans les heures qui suivent, et i en plus n'ont pas la civilité de même accuser réception ( environ 1 sur 10 seulement!) Alors ne t'étonne pas dans ces conditions que les forums aient "beaucoup de questions et peu de réponses". J'ai connu des dizaines de répondeurs bénévoles compétents, qui à force, se sont lassés. Moi, je ne quitte les forums que quand en plus on m'insulte, parce que le réponse ne plait pas. Pour l'instant ce n'est pas encore arrivé sur celui-ci, mais je suis fataliste, cela arrivera d'un jour à l'autre!
Sur un forum de droit du travail, ce n'est pas pareil que dans un forum sur les qualités de telle crème dépilatoire ou tel lave-linge. Les répondeurs ne se bousculent pas...
Bon, je constate que même en ayant fait l'effort de ne pas être syndiqué et d'être employé modèle, on ne t'en as pas été reconnaissant. Crois-tu que cela m'étonne d'un patron? ;->
Ceci dit , je n'avais pas trouvé vraiment d'humour dans ton message, beaucoup d'aigreur seulement.
Au point de suspecter ton employeur parce qu'il te proposait la CRP! Non, il n'en a strictement rien à cirer. Au contraire , si tu la refuses, il pourra te faire faire ton préavis sans t'en dispenser. :-)-~
Bon, j'espère simplement que tma réponse aura permis pour toi d'y voir un plus clair.
Bone chance à toi, jeune "ex-camarade" :->
La législation juridique et financière évolue en permanence...