Bonjour,

Il faudrait que vous consultiez votre convention collective qui doit prévoir, normalement, des clauses pour des absences autorisées pour "enfant malade" et qui ne donnent pas lieu à réduction de salaire.

Quelle est votre convention collective (inscrite sur vos fiches de paie obligatoirement) ?

Cordialement

Bonjour,

avant même la convention collective (syntech je présume au vue de votre travail) vous disposez selon le code du travail de journée pour enfant malade. Tout salarié a le droit de bénéficier d’un congé en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge ( C. trav. nouv., art. L. 1225-61). A noter :
qu’aucune information de l’employeur n’est en principe nécessaire pour bénéficier de ce congé. Le salarié a toutefois intérêt à confirmer son absence par écrit ;
que la durée du congé est, en principe, de 3 jours par an au maximum. Elle est portée à 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans ;
que le congé n’est pas rémunéré sauf disposition conventionnelle plus favorable.

visiblement votre enfant est trop grand, je suis désolée.

bonne journée.