Bonsoir "mylo"

L'entreprise "demande", ce qui signifie qu'elle ne peut l'imposer.
Si l'employeur respecte les formes pour cette "demande", les salariés en CDI qui refuseront pourront être licenciés éventuellement pour motif économique.
Mais pour toi, si ton contrat de professionnalisation est en CDD, l'employeur ne pourra pas recourir en cas de refus au licenciement économique (impossible en CDD)
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

Merci beaucoup,

J'ai eu quelques info depuis :
La société a fixé un plafond, cette mesure concerne les employés qui gagnent plus de 1456 euros brut.

Je ne savais pas que les CDD n'étaient pas concernés pas les licenciement économiques, merci encore

bonne continuation