Bonjour,

combien y at'il de salariés ??? ils font quoi de beau dans la société

l'urgence peut être de récupérer un solde de tout compte avant la fermeture pour pouvoir bénéficier des assedics ensuite, en effet si'il n'y a plus d'interlocuteur ça devient plus compliquer.

il y a aussi les choses à mettre en route, le DIF par exemple pour reprendre un peu d'élan, mais il faut être encore salarié quand on le commence, donc il ne faut pas tarder (on peu en bénficier durant le préavis également.

pas de temps à perdre donc :

1) quelles sont les demarches que doit entreprendre le patron vis à vis de ses employés? : licenciement c'est mieux (licenciement économique pourquoi pas mais ça dépend de l'effectif)
2) est - ce normal de ne pas avoir reçu de lettre de liceciement alors que l'entreprise ferme à la fin du mois de juin? l'employeur peut aussi attendre que tout disparaisse et laisser ses salariés sans aucune ressources (SARL ou SA ???)
3) quelles sont les demarches a faire pour etre indemnisé ? demander une réunion interne avec tous les salariés et faire un point sur les actions du mois : un rétro planning depuis la fermeture définitive jusqu'à aujourd'hui)
4) quelles sont les indemnités auquelles mon mari a droit ? à voir s'il reste des sous dans les caisses
5) quels sont les droits de mon mari ? voir plus haut

bon courage