Bonjour

vous vous êtes passé le mot ???

sans blaque c'est l'écatombe, alors on reprend :
1 - licenciement éco = CE + DP en train de négocier peut être quelque chose donc à voir
2 - calcul = 2/15ème de mois de salaire par année d'ancienneté au delà de dix ans pour un licenciement pour cause économique..

Le salaire de référence est le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, le tiers des trois derniers mois. Toute prime ou gratification annuelle ou exceptionnelle versée au salarié pendant cette période est prise en compte prorata temporis. Lorsqu'un salarié a été employé successivement à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité de licenciement est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi effectuées selon l'une ou l'autre de ces modalités. Cette indemnité est versée en même temps que la dernière paie, elle se cumule avec les autres indemnités de rupture.

bon courage

Merci pour ces explications .
dans des cas comme celui-ci c'est dur ,et on a peur de se faire avoir .
Merci encore
Salutations.