Merci pour ta réponse, j'en avais effectivement déjà pris connaissance sur le forum mais ça ne m'explique pas tout... En effet, sur la question : l'employé a-t-il des recours pour contester les dites sanctions si aucun écrit n'existe dans le règlement intérieur? c'est-à-dire, "si les sanctions appliquées ne sont pas mentionnées dans le règlement intérieur de l'entreprise"
Car, c'est le cas sur le règlement intérieur de mon entreprise qui ne mentionne nul part que des sanctions seront appliqués, ni les conditions de celles-ci, en cas de fautes de l'employé.
Une de mes collègues vient de recevoir un "blâme" après avoir reçu UN SEUL avertissement auparavant... Est-ce légal ou non ? C'est surtout ça qui m'intéresse, car depuis 5 mois que le nouveau directeur d'exploitation est en place, il nous assomme de lettre d'avertissement et de convocation pour des fautes, dont la plupart insignifiante, après avoir tout d'abord changer le fonctionnement des services et nos planning qui fonctionnaient très bien auparavant, il n'hésite pas à sanctionner à tout va... Alors que durant les années précédentes, aucun des employés n'a reçu de telles sanctions et nous pensons qu'il abuse un peu trop de son pouvoir de dirigeant, surtout quand on ose dire poliment tout haut ce que bien d'autre pense tout bas, les sanctions tombent plus vite. Comment pouvons-nous nous défendre devant de tels agissements, car cela ne touche pas qu'un seul employé mais tous...